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Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation

Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation
📍 Bo 🇬🇦CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Bo
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation

SPACE FOR GIANTS

Responsabilités

Le Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation sera responsable de la gestion quotidienne de la collecte des données socio-économiques, études d’impact du programme, cartographie des emplacements de clôtures électriques mobiles, analyse mensuelle des performances des clôtures électriques mobiles et rédaction des rapports.  Il / Elle sera chargé de soutenir la formation et le renforcement des capacités du personnel de terrain de SFG et des bénéficiaires des clôtures électriques, si nécessaire, ainsi que du contrôle global de la qualité. Le Responsable adjoint de suivi- évaluation aidera à développer le programme S&E, notamment en proposant de nouveaux aspects de collecte et d'analyse de données pertinents pour comprendre le conflit homme-éléphant au Gabon, et afin d'aider SFG Gabon à adapter son programme en fonction des besoins nationaux. Principales responsabilités: Appuyer le Responsable suivi et évaluation dans le suivi de la collecte analyses de données socio-économiques, études d’impact du projet, comportement des éléphants autour des clôtures électriques mobiles Assister dans la gestion de la base de données SIG et créer les cartes thématiques et autres analyses au moyen du logiciel ArcGIS Desktop et/ou Pro est un atout, etc. Soutenir le Responsable suivi- évaluation dans l’organisation des... Gabon : Franceville Koulamoutou Lambaréné Libreville Makokou Mouila Oyem Port-Gentil Tchibanga International

2024-01-08

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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