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Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
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CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation
SPACE FOR GIANTS
Responsabilités
Le Responsable Adjoint Programme de Suivi- Évaluation sera responsable de la gestion quotidienne de la collecte des données socio-économiques, études d’impact du programme, cartographie des emplacements de clôtures électriques mobiles, analyse mensuelle des performances des clôtures électriques mobiles et rédaction des rapports. Il / Elle sera chargé de soutenir la formation et le renforcement des capacités du personnel de terrain de SFG et des bénéficiaires des clôtures électriques, si nécessaire, ainsi que du contrôle global de la qualité. Le Responsable adjoint de suivi- évaluation aidera à développer le programme S&E, notamment en proposant de nouveaux aspects de collecte et d'analyse de données pertinents pour comprendre le conflit homme-éléphant au Gabon, et afin d'aider SFG Gabon à adapter son programme en fonction des besoins nationaux. Principales responsabilités: Appuyer le Responsable suivi et évaluation dans le suivi de la collecte analyses de données socio-économiques, études d’impact du projet, comportement des éléphants autour des clôtures électriques mobiles Assister dans la gestion de la base de données SIG et créer les cartes thématiques et autres analyses au moyen du logiciel ArcGIS Desktop et/ou Pro est un atout, etc. Soutenir le Responsable suivi- évaluation dans l’organisation des... Gabon : Franceville Koulamoutou Lambaréné Libreville Makokou Mouila Oyem Port-Gentil Tchibanga International
2024-01-08
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.