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Responsable Gestion de l’information & Expert SIG

Entreprise confidentielle
📍 SarhCDD🗓️ il y a environ 1 mois

Description du poste

Sarh
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .

Expérience

Domaine d’expérience: Informatique, nouvelles technologies, R&D, gestion de projets, Statistiques . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) .

Formation / Diplômes

Spécialité d’étude: Informatique, Statistiques, Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication .

Missions principales

Tâches et missions: – Mettre en place et gérer un système intégré de gestion de l’information et de cartographie SIG garantissant la qualité, la cohérence, la sécurité et l’exploitation optimale des données TPM pour produire des analyses spatialisées fiables et des outils d’aide à la décision pour le HCR.- Fonctions clés: Mise en place du système de gestion de l’information: Concevoir et mettre en œuvre l’architecture globale de gestion de l’information du TPM ; Définir les standards de qualité, de structuration et de nommage des données ; Gestion et sécurisation des bases des données: Superviser la collecte numérique des données (Kobo, ODK ou plateformes équivalentes) ; Assurer le nettoyage, la validation et la mise à jour régulière des bases de données TPM; Analyse de données et production d’indicateurs: Appuyer les équipes S&E dans l’analyse des données collectées; Produire des tableaux de bord dynamiques et des indicateurs de performance des projets suivis ; Cartographie et analyse géospatiale: Concevoir et mettre à jour des cartes SIG des zones d’intervention, sites, infrastructures et activités suivies ; Réaliser des analyses spatiales pour visualiser la couverture des interventions, l’accès aux services et les disparités géographiques. Appui au rapportage et à la restitution: Fournir des visualisations claires (cartes, graphiques, infographies) pour les rapports mensuels, trimestriels et semestriels; Renforcement de capacités et coordination: Former les équipes terrain et les agents communautaires à la collecte numérique et à l’utilisation des outils lM/SIG ; Superviser et appuyer le Chargé de la gestion des données dans ses missions quotidiennes. . Lieu de dépôt du dossier : Les candidatures sont envoyées en ligne comprenant les dossiers suivants: CV actualisé et signé ; Attestations de travail ;Diplôme le plus élevé en lien avec le poste ;Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif international ; Une carte de demandeur d’emploi (ONAPE); A travers le lieu ci-dessous:https:

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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez R et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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