T4
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CDD14 days ago
Job Description
N'Djamena
CDD
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Taf4All vous présente une opportunité de recrutement pour le poste de Responsable des Ressources Humaines, dans le secteur hôtelier. Le contrat proposé est un Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 12 mois.
Le candidat doit disposer d'une expérience dans le domaine de la gestion, de la comptabilité ou de la finance. Le niveau d'étude requis est un Master, avec une spécialité en Gestion des Ressources Humaines.
Plus précisément, la qualification et les compétences attendues sont les suivantes : minimum Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ; une expérience professionnelle de 5 années minimum dans la Gestion des Ressources Humaines, de préférence sur une position managériale ; une bonne connaissance de la législation tchadienne ; le sens de l'intégrité, de la confidentialité et du respect des procédures ; une bonne connaissance des logiciels informatiques.
Les langues exigées sont le français ; la maîtrise de l'anglais est un atout. La condition physique requise est sans handicap.
Le titulaire du poste devra maximiser la productivité et le bien-être des employés et atteindre les objectifs de service de l'hôtel. À ce titre, il dirigera et coordonnera toutes les activités relationnelles et de travail de tous les employés, afin de s'assurer de la conformité avec la loi et d'en contrôler les coûts. Il analysera les besoins en main-d'œuvre de l'hôtel et fera des recommandations en sélectionnant et en développant des activités qui permettent de remplir ces besoins. Il élaborera et implémentera un système de veille et de recrutement, ainsi que des procédures pour attirer des candidats qualifiés en cas de vacance de poste. Il prendra connaissance des demandes d'emploi, les lira, les scrutera et les transmettra aux chefs de département concernés dans les temps et de façon professionnelle. Il aidera les chefs de département dans les activités de recrutement.
Il devra également élaborer et implémenter des programmes de formation. L'objectif est d'améliorer la consistance du service client et les compétences en leadership en utilisant la formation comme une stratégie pour atteindre les objectifs opérationnels de service. Il élaborera et déploiera des stratégies pour atteindre les objectifs de satisfaction client. Il mesurera les formations « Yes I Can!, OJS, STAR » et toutes les autres formations de base de l'hôtel, fera son propre suivi et conduira les formations requises pour s'assurer que tous les employés de l'hôtel délivrent un service « Yes I Can ». Il s'assurera que les programmes de formation sont conduits régulièrement.
Enfin, il assurera l'administration du personnel, à savoir l'ensemble des activités administratives du personnel, le traitement de la paie, et veillera à ce que les chefs de département tiennent des entretiens d'évaluation bien planifiés, professionnels et sans discrimination.
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Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.