T4
Responsable des Activités d’analyse des Données
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Sarh
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Taf4All vous présente une opportunité de poste d'Analyste de Recherche Senior dans le cadre du projet SCALE au Tchad.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.
Expérience et formation requises
Le candidat recherché justifie d'une expérience dans les domaines des statistiques et de la sociologie, avec un niveau d'enseignement supérieur (Master) et une spécialité en sociologie, science politique, science économique et gestion.
Missions principales
Sous la supervision du Responsable de recherche, l'Analyste de Recherche Senior est responsable de la mise en œuvre complète du cycle de recherche lié au projet SCALE au Tchad. Il assure la conception méthodologique, la coordination des activités de collecte et d'analyse, la production des livrables analytiques ainsi que le lien avec les partenaires.
L'Analyste de Recherche Senior travaille en étroite collaboration avec le Responsable de recherche, le GIS & Remote sensing officer (responsable des analyses spatiales), le Data Officer, ainsi qu'avec les équipes terrain et les partenaires.
Profil recherché
Le poste exige une formation universitaire solide, avec d'excellentes qualifications incluant un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou domaine similaire), accompagné d'une spécialisation ou d'une orientation marquée en analyse des risques climatiques et environnementaux, gestion des aléas naturels ou évaluation des vulnérabilités.
Le candidat doit disposer d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente.
Une connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, est requise. Des compétences avancées en R ou dans d'autres logiciels d'analyse statistique constituent un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power BI est un fort atout.
Langues
Le français est exigé. La maîtrise de l'anglais est un atout.
Condition physique
Sans handicap.
Modalités de recrutement
Les candidats intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants : une lettre de motivation limitée à 1 (une) page adressée au Responsable des Ressources Humaines ; leur Curriculum Vitae détaillé et mis à jour ; copie des attestations de travail, diplômes et recommandations professionnelles ; une photocopie légalisée du RIB bancaire, de l'extrait d'acte de naissance et de la carte d'identité ; une copie de la carte ONAPE.
Dépôt des dossiers
Le dossier est à déposer par courriel à l'adresse : [email protected], avec pour objet du mail : Analyste de Recherche Senior. Il convient de joindre tous les documents requis dans un seul fichier PDF.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Power BI, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.