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Chargé(e) des Ressources Humaines
NOUVEAUCDIil y a environ 22 heures
Description du poste
Dakar
CDI
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Mission principale Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le processus de paie, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Il/Elle contribue également à la bonne gestion des ressources humaines en accompagnant les collaborateurs sur les aspects administratifs et sociaux.
Responsabilités
Principales activités et responsabilités
- Gérer l’administration du personnel intérimaire ;
Formation / Diplômes
- Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel (rédaction contrat de travail, DMT, attestation de travail, congé, départs, état civil, diplômes, attestations et certificats de travail etc.) ;
- Gérer l’ensemble des éléments de paie (fixes et variables), les absences, les pointages, les réclamations et les déclarations relatives aux charges et cotisations sociales ;
- Suivre les accidents de travail et gérer les démarches administratives liées à ces incidents ;
- Réaliser le suivi des visites médicales ;
- Gérer les embauches et les départs du personnel intérimaire ;
- Suivre les embauches et fins de mission ;
- Tenir à jour la liste du personnel, le suivi des congés et fin de mission ;
- Traiter les ordres de virements et les salaires payés par orange money et wave ;
- Gérer les affiliations à l’IPM ; Compétences techniques
- Maîtrise des obligations légales en droit du travail ;
- Bonne compréhension des pratiques RH;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Maîtrise du logiciel SAGE.
- Capacité à produire des reportings et tableaux de bord RH. Qualités
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Organisation et gestion des priorités
- Esprit d’analyse et souci du détail
- Bon relationnel et sens du service
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et sous pression
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
Expérience
- Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet
- RH, avec une solide expérience en gestion de la paie.
- Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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