Human Resource Business Partner, Abidjan, Cote d'Ivoire

Human Resource Business Partner — Abidjan, Côte d'Ivoire

Zipline recrute un Human Resource Business Partner pour accompagner la croissance de ses activités en Côte d'Ivoire, basé à Abidjan.

À propos de Zipline

Zipline est le plus grand et le plus expérimenté service de livraison par drone au monde. Notre mission est de servir tous les êtres humains de manière égale en garantissant l'accès à la nourriture, aux médicaments et aux biens essentiels, à tout moment et partout. Nous concevons, construisons et exploitons le plus grand système de logistique autonome au monde, livrant des fournitures critiques rapidement et de manière fiable.

Aujourd'hui, Zipline opère sur quatre continents, effectue une livraison quelque part dans le monde toutes les 30 secondes et a réalisé des millions de livraisons à ce jour, notamment du sang, des vaccins, des fournitures médicales, de la nourriture et des produits de détail. Nos clients comptent parmi les plus grands et les plus éminents systèmes de santé, gouvernements, détaillants, restaurants et entreprises mondiales qui comptent sur nous pour sauver des vies, réduire les émissions, accroître les opportunités économiques et assurer une livraison du point A au point B aussi rapidement que possible.

Le drone ne représente que 15 % de ce que nous avons construit pour permettre des opérations mondiales fluides et fiables. Notre système renforce les chaînes d'approvisionnement, réduit la congestion et redonne du temps aux gens. Avec plus de 140 millions de miles commerciaux autonomes parcourus en toute sécurité, Zipline redéfinit l'accès aux soins de santé, aux produits de consommation et à la nourriture à travers le monde.

Nous opérons à l'échelle mondiale et recherchons des résolveurs de problèmes pragmatiques qui s'épanouissent dans les défis du monde réel et la croissance rapide. Notre équipe est motivée par la construction de systèmes ayant un impact direct et significatif sur la vie des gens et par la mise à l'échelle de l'avenir de la logistique. Nous recherchons des personnes qui sculptent à partir des premiers principes, qui aiment faire face à l'adversité et qui peuvent accomplir l'impossible à des vitesses record.

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Zipline a lancé ses services de livraison vitaux en Côte d'Ivoire et continue de croître chaque jour. Pour garantir que l'équipe en forte croissance soit prête à réussir, nous recrutons un Human Resources Business Partner doté d'une connaissance approfondie de la construction d'équipes hautement motivées et engagées, capable de veiller à ce que notre entreprise soit gérée selon les normes les plus élevées de conformité RH, et de collaborer avec la direction pour promouvoir une culture de haute performance, l'engagement des équipes et le soutien au leadership.

Vous serez investi de la responsabilité de promouvoir une culture de haute performance au sein de notre équipe opérationnelle et de l'entreprise. De plus, vous contribuerez à créer des outils et des programmes RH qui permettront à l'équipe People de continuer à fournir le plus haut niveau de soutien à nos équipes à mesure que nous nous développons.

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Devenir un expert de l'entreprise et des défis uniques auxquels Zipline fait face dans sa croissance en Côte d'Ivoire. Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels, en leur fournissant des conseils et en les tenant responsables d'équipes performantes qui accomplissent un travail remarquable, dans les délais. Agir en tant qu'ambassadeur de la culture, en incarnant les valeurs de Zipline et en aidant les responsables à les intégrer dans leurs conversations sur l'engagement, le coaching et le développement ainsi que la gestion de la performance. Travailler en étroite collaboration avec les responsables sur une planification efficace des effectifs et la conception organisationnelle. Coacher les responsables sur l'importance d'un onboarding efficace pour les nouvelles recrues et les transferts internes, et les tenir responsables de l'élaboration de ces plans. Tenir les responsables (managers) responsables de fournir des retours de performance clairs et exploitables à chaque membre de leur équipe, par le biais de retours micro et macro. Donner directement un retour aux dirigeants lorsqu'ils ne répondent pas aux attentes de leadership de Zipline. Piloter les calibrations de performance et les revues de rémunération à l'échelle de l'entreprise, en garantissant un processus juste et équitable. Concevoir des processus RH intentionnels et évolutifs adaptés à notre activité unique. Contribuer à maintenir la conformité de Zipline avec les lois et réglementations du travail. Évaluer les préoccupations et plaintes des membres de l'équipe et travailler en étroite collaboration avec les conseillers juridiques pour mener des enquêtes approfondies et impartiales et recommander des conclusions.

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8 ans ou plus d'expérience dans un rôle People ou Ressources Humaines. Maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit et à l'oral. Capacité à établir des relations solides et à gagner la confiance des membres de l'équipe dans toute l'organisation. Solide intuition sur la manière de conduire le changement organisationnel afin d'améliorer la performance. Capacité à repérer et à aider à résoudre les problèmes humains liés au travail entre humains. Accessible physiquement et abordable : il n'y a pas de meilleur moyen de garder le doigt sur le pouls de son activité que de rester activement impliqué dans son équipe et les affaires quotidiennes de l'entreprise. Capacité démontrée à transmettre des messages difficiles directement aux dirigeants. Capacité à trancher dans les problèmes complexes et à trouver des solutions simples. Haut niveau de discrétion avec les informations sensuelles des personnes et capacité à agir de manière impartiale et objective. Doit être éligible pour travailler en Côte d'Ivoire.

Informations complémentaires

Zipline est un employeur offrant l'égalité des chances et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type, sans égard à la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion ou la croyance religieuse, le handicap mental ou physique, l'état médical, les informations génétiques, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales associées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut militaire ou d'ancien combattant, la citoyenneté, ou d'autres caractéristiques protégées par la loi étatique, fédérale ou locale ou nos autres politiques. Nous valorisons la diversité chez Zipline et accueillons les candidatures de ceux qui sont traditionnellement sous-représentés dans la tech. Si ce poste vous semble intéressant mais que vous n'êtes pas sûr d'être le candidat idéal, postulez quand même !

Auto-identification volontaire

À des fins de déclaration gouvernementale, nous demandons aux candidats de répondre au sondage d'auto-identification ci-dessous. Remplir ce formulaire est entièrement volontaire. Quelle que soit votre décision, elle ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ni après. Toute information que vous fournissez sera enregistrée et conservée dans un dossier confidentiel. Conformément à la politique d'égalité des chances en matière d'emploi de Zipline, nous ne discriminons pas sur la base d'un statut de groupe protégé en vertu de toute loi applicable.

L'organisation de recrutement, Zipline, n'a pas spécifié de date de clôture pour cette vacance ou continue de publier des offres après leur date de clôture annoncée. Comme ces postes peuvent rester ouverts, ils sont listés ici jusqu'à leur retrait du site web de l'organisation de recrutement.

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