Human Resource Business Partner, Abidjan, Cote d'Ivoire

Zipline, leader mondial de la livraison par drone, recherche un Human Resource Business Partner pour son bureau d'Abidjan, en Côte d'Ivoire. Notre mission est d'assurer un accès équitable aux biens essentiels, tels que les médicaments, la nourriture et les produits de première nécessité, partout et à tout moment. Nous concevons et exploitons le plus grand système logistique autonome au monde, effectuant des livraisons critiques avec rapidité et fiabilité. Présents sur quatre continents, nous réalisons une livraison toutes les 30 secondes et avons déjà accompli des millions de livraisons, incluant du sang, des vaccins, des fournitures médicales, des aliments et des produits de détail. Nos clients comptent parmi les plus grands systèmes de santé, gouvernements, détaillants, restaurants et entreprises mondiales, qui dépendent de nous pour sauver des vies, réduire les émissions, accroître les opportunités économiques et assurer des livraisons ultra-rapides. Le drone ne représente que 15 % de ce que nous avons bâti pour garantir des opérations mondiales fluides et fiables. Notre système renforce les chaînes d'approvisionnement, réduit la congestion et libère du temps. Avec plus de 140 millions de miles autonomes commerciaux parcourus en toute sécurité, Zipline redéfinit l'accès aux soins de santé, aux biens de consommation et à l'alimentation à l'échelle mondiale. Nous opérons à grande échelle et recherchons des résolveurs de problèmes pratiques, passionnés par les défis concrets et la croissance rapide. Notre équipe est motivée par la construction de systèmes ayant un impact direct et significatif sur la vie des gens et par l'expansion de la logistique du futur. Nous cherchons des personnes qui sculptent à partir de premiers principes, aiment l'adversité et accomplissent l'impossible à des vitesses records.

À propos de vous et du rôle : Zipline a lancé ses services de livraison vitaux en Côte d'Ivoire et continue de croître chaque jour. Pour assurer le succès de notre équipe en pleine expansion, nous recrutons un Human Resource Business Partner possédant une connaissance approfondie de la construction d'équipes hautement motivées et engagées, garantissant la conformité RH aux normes les plus élevées, et collaborant avec la direction pour promouvoir une culture de haute performance, l'engagement des équipes et le soutien au leadership. Vous serez responsable de stimuler une culture de haute performance au sein de notre équipe opérationnelle et de l'entreprise. Vous contribuerez également à créer des outils et des programmes RH qui permettront à l'équipe People de continuer à fournir un soutien de premier ordre à nos équipes à mesure que nous grandissons.

Ce que vous ferez : Devenir un expert de l'entreprise et des défis uniques auxquels Zipline fait face en Côte d'Ivoire. Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels, en les guidant et en les tenant responsables d'équipes performantes qui réalisent un travail exceptionnel dans les délais. Agir en tant qu'ambassadeur de la culture, en incarnant les valeurs de Zipline et en aidant les responsables à les intégrer dans leurs discussions sur l'engagement, le coaching, le développement et la gestion de la performance. Travailler en étroite collaboration avec les responsables sur la planification efficace des effectifs et la conception organisationnelle. Coacher les responsables sur l'importance d'un onboarding efficace pour les nouvelles recrues et les transferts internes, et les tenir responsables de l'élaboration de ces plans. Tenir les responsables (managers) responsables de fournir des retours de performance clairs et actionnables à chaque membre de leur équipe, via des retours micro et macro. Donner des retours directs aux leaders lorsqu'ils ne répondent pas aux attentes de leadership de Zipline. Piloter les calibrations de performance à l'échelle de l'entreprise et les revues de rémunération, en garantissant un processus juste et équitable. Concevoir des processus RH intentionnels et évolutifs adaptés à notre entreprise unique. Aider à maintenir la conformité de Zipline avec les lois et réglementations du travail. Évaluer les préoccupations et plaintes des membres de l'équipe et travailler en étroite collaboration avec le conseil juridique pour mener des enquêtes approfondies et impartiales, et recommander des issues.

Ce que vous apporterez : Plus de 8 ans d'expérience dans un rôle People ou RH. Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. Capacité à établir des relations solides et à gagner la confiance des membres de l'équipe à tous les niveaux de l'organisation. Solide intuition pour conduire des changements organisationnels afin d'améliorer la performance. Capacité à identifier et aider à résoudre les problèmes humains liés au travail. Accessible et abordable, car il n'y a pas de meilleur moyen de garder le pouls de votre entreprise qu'en vous impliquant activement dans votre équipe et dans les affaires quotidiennes de l'entreprise. Capacité démontrée à délivrer des messages difficiles aux dirigeants directement. Capacité à démêler des problèmes complexes et à trouver des solutions simples. Grande discrétion avec les informations sensibles des personnes et capacité à agir de manière impartiale et objective. Être éligible pour travailler en Côte d'Ivoire.

Ce que vous devez également savoir : Zipline est un employeur garantissant l'égalité des chances et interdit toute discrimination et harcèlement, sans égard à la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion ou la croyance religieuse, le handicap mental ou physique, l'état de santé, les informations génétiques, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut militaire ou de vétéran, la citoyenneté ou d'autres caractéristiques protégées par la loi ou nos politiques. Nous valorisons la diversité chez Zipline et accueillons les candidatures de ceux qui sont traditionnellement sous-représentés dans la technologie. Si cette position vous intéresse mais que vous n'êtes pas sûr d'être le candidat idéal, postulez !

Auto-identification volontaire : À des fins de rapport gouvernemental, nous demandons aux candidats de répondre à l'enquête d'auto-identification ci-dessous. La réponse est entièrement volontaire. Quelle que soit votre décision, elle ne sera pas prise en compte dans le processus d'embauche ou par la suite. Toute information fournie sera enregistrée et conservée dans un fichier confidentiel. Comme indiqué dans la politique d'égalité des chances de Zipline, nous ne discriminons pas sur la base de tout statut de groupe protégé en vertu de toute loi applicable.

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