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BETRA Ingénieurs-Conseils recrute un Chauffeur expérimenté au Togo
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Hyundai Togo recrute dans 4 domaines : Ingénieur, Magasinier, Spécialiste et Chauffeur
CO-TO AUTO lance un recrutement pour plusieurs postes basés à Lomé, au Togo. Les profils recherchés couvrent l'ingénierie électronique automobile, la gestion de magasin de pièces de rechange, la production audiovisuelle marketing et la conduite avec mécanique.
Lieu : Lomé, Togo.
Missions principales
Ingénieur en électronique automobile : analyser les problèmes liés aux systèmes électroniques des véhicules, diagnostiquer les pannes électroniques et accompagner l'évolution technologique des véhicules.
Magasinier en pièces de rechange automobile : contrôler les entrées et sorties de stock, assurer le référencement des pièces et suivre les indicateurs du magasin.
Spécialiste audiovisuel en marketing : réaliser des capsules audiovisuelles, effectuer des shootings et le montage vidéo, concevoir des storyboards et créer des contenus adaptés aux différents canaux de diffusion.
Chauffeur mécanicien : assurer la conduite des véhicules de la société, participer à l'entretien et à la maintenance des véhicules, effectuer des courses administratives et assurer la livraison de courrier.
Profil recherché
CO-TO AUTO recherche des candidats âgés de 25 à 35 ans selon les postes, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.
Pour le poste d'ingénieur en électronique automobile : Bac+4 minimum en ingénierie électronique automobile ou équivalent, âgé de 30 à 35 ans.
Pour le poste de magasinier en pièces de rechange automobile : Bac+2 minimum, âgé de 25 à 30 ans.
Pour le poste de spécialiste audiovisuel en marketing : âgé de 25 à 30 ans, avec des compétences en réalisation audiovisuelle, montage vidéo et conception de contenus.
Pour le poste de chauffeur mécanicien : âgé de 25 à 30 ans, avec des compétences en conduite et en mécanique automobile.
Pour tous les postes, les candidats doivent faire preuve de rigueur, d'initiative, de discrétion et de sens des responsabilités. La maîtrise du français et de l'anglais, des outils Word, Excel et PowerPoint, ainsi que la capacité à travailler en équipe sont également demandées. Le permis de conduire de catégorie B et une bonne maîtrise de la conduite sont exigés.
Pièces à fournir : CV actualisé avec
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Conseil Expert Candidature
Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.