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INTERSOS recrute un(e) Chef de Projet Protection
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
INTERSOS, organisation humanitaire non gouvernementale reconnue par le Gouvernement italien (Ministère des Affaires étrangères), dédiée à l'aide aux populations victimes de désastres naturels et de conflits armés, recrute 10 Moniteurs de Protection. Créée en 1992, INTERSOS a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi et Yaoundé pour l'Afrique. Présente en RD Congo depuis novembre 2010, où elle est légalement enregistrée, INTERSOS a signé des accords de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener des activités de protection dans les provinces du Nord-Kivu, de l'Ituri et du Sud-Kivu.
Profil recherché : Moniteur de Protection.
Objectif principal : Le Moniteur de Protection est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Il contribue à la conception de la méthodologie et de l'analyse, et assure la liaison directe avec les communautés touchées.
Tâches :
Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l'aide d'une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.
Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d'entretiens semi-structurés ou non structurés (KII).
Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées.
Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.
Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d'opérations.
Signaler au chef d'équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.
Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.
Soutenir le chef d'équipe dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection.
Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d'intervention.
Responsabilités : Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, responsabilité et principe du besoin de savoir.
Exigences :
Formation / Diplômes : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout).
Expérience : Un an d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection. Expérience de travail avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés.
Compétences : Solide connaissance de la protection internationale en contexte humanitaire. Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point).
Qualités personnelles : Leadership, planification, sens de l'organisation, travail d'équipe, communication, rédaction de rapports, capacité à travailler sous pression.
Langue : La langue locale est essentielle.
Documents à fournir : Un CV (maximum 3 pages), une lettre de motivation adressée au Coordinateur RH, une carte de l'ONEM.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.