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Niveau BAC+5 . 2026
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l'objectif d'assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l'égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l'attention aux groupes sociaux les plus vulnérables. Termes de référence Intitulé du poste : Chef de projet Code : SR-38-10313 Pays : République du Congo
Date de prise de fonction : 01/12/2026 Durée du contrat : 12 mois (jusqu'au 14.10.2027) Sous la supervision de : Coordinateur Programme Supervision de : Personnel du projet Lieu d'affectation : sans famille Contexte général du projet La situation humanitaire en RDC reste complexe et s'est globalement détériorée ces dernières années, constituée de multiples crises qui se chevauchent, en particulier dans les provinces de l'Est du pays, qui font face à une violence endémique et à des conflits armés. L'insécurité a entraîné des déplacements massifs et répétés. L'impact de la violence sur les civils est une souffrance majeure avec des violations régulières des droits de l'homme et du droit international humanitaire, y compris des attaques ciblées contre des civils et une forte prévalence de la violence sexiste. INTERSOS est présent en RDC depuis 2010 et travaille actuellement en Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu à travers des programmes de protection, de santé, Wash et sécurité alimentaire en partenariat avec les agences UN et avec des fonds donnés par ECHO, AICS, SV et autres bailleurs. Ce projet, financé par le Fonds Humanitaire RDC à hauteur de 960 000 USD, vise à renforcer la sécurité et le bien-être des populations touchées par les crises au Sud-Kivu à travers 40 aires de santé. Il s'appuie sur le soutien aux initiatives communautaires, en particulier les associations féminines, afin de faciliter un accès sécurisé, confidentiel et équitable à des services de protection adaptés. Objectif général de la position Le chef de projet assure un engagement constant entre les différents services de soutien afin d'assurer un soutien rapide à l'équipe de projet. Le chef de projet est titulaire du budget pour l'ensemble de la subvention/du budget du projet et supervise/surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l'utilisation du budget/le suivi du taux d'épuisement.
La gestion financière/budgétaire est la responsabilité finale du chef de projet pour le projet spécifique et il/elle doit s'assurer que cela va de pair avec un cadre logique serré et un suivi du plan de travail. Principales responsabilités et tâches Principales responsabilités Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu'ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; alerter le personnel concerné. Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d'INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds. Gestion d'équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles). Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d'impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l'Unité des subventions du siège.
Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l'équipe de projet – s'assurer également que l'équipe apporte sa contribution et son retour d'information en temps opportun sur les questions stratégiques. Soutenir la coordonnatrice de programme dans l'élaboration de programmes ou de projets. Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d'INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL. Assurer une vue d'ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d'intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d'orientation. Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées. Responsabilités et tâches détaillées Mise en œuvre : Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu'approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports : Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes ; Examen et préparation d'un plan d'activités détaillé avec l'équipe ; Vérification du ciblage des bénéficiaires. Gestion financière et approvisionnement : Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d'approvisionnement ; Préparer le plan financier ; Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires ; Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) ; S'assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d'approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées ; Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux ; Assumer la responsabilité finale de la vérification de l'exhaustivité et de l'exactitude de tous les documents justificatifs. Gestion du personnel : Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires ; Recrutement de l'équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour ; Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison ; Gérer et évaluer le rendement du personnel du projet ; Organiser des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l'équipe ; Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain ; S'assurer que les équipes respectent les règles et les directives d'INTERSOS et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d'INTERSOS. Suivi et évaluation : Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires ; En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités ; Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l'équipe. Rapports : Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire ; Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle ; Préparer des rapports d'avancement
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