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INTERSOS recrute un(e) Chef de Projet Protection
CDIabout 2 months ago
Job Description
Yaoundé
Freelance
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INTERSOS, organisation humanitaire non gouvernementale reconnue par le Gouvernement italien (Ministère des Affaires étrangères), dédiée à l'aide aux populations victimes de désastres naturels et de conflits armés, recrute 10 Moniteurs de Protection. Créée en 1992, INTERSOS a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi et Yaoundé pour l'Afrique. Présente en RD Congo depuis novembre 2010, où elle est légalement enregistrée, INTERSOS a signé des accords de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener des activités de protection dans les provinces du Nord-Kivu, de l'Ituri et du Sud-Kivu.
Moniteur de Protection.
Objectif principal : Le Moniteur de Protection est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Il contribue à la conception de la méthodologie et de l'analyse, et assure la liaison directe avec les communautés touchées.
Tâches :
Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l'aide d'une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.
Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d'entretiens semi-structurés ou non structurés (KII).
Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées.
Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.
Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d'opérations.
Signaler au chef d'équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.
Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.
Soutenir le chef d'équipe dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection.
Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d'intervention.
Responsabilités : Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, responsabilité et principe du besoin de savoir.
Exigences :
Formation / Diplômes : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout).
Expérience : Un an d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection. Expérience de travail avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés.
Compétences : Solide connaissance de la protection internationale en contexte humanitaire. Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point).
Qualités personnelles : Leadership, planification, sens de l'organisation, travail d'équipe, communication, rédaction de rapports, capacité à travailler sous pression.
Langue : La langue locale est essentielle.
Documents à fournir : Un CV (maximum 3 pages), une lettre de motivation adressée au Coordinateur RH, une carte de l'ONEM.
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« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur Excel, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.