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Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Marketing et Développement Commercial
CDIil y a 23 jours
Description du poste
Cotonou
CDI
Salaire très intéressant : 100000
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Un cabinet de formation basé à Cotonou recherche un(e) Chargé(e) de Marketing et Développement Commercial compétent(e) et dynamique pour renforcer son équipe.
Missions principales :
Marketing & Communication ; concevoir et déployer la stratégie marketing terrain ; contribuer à l'animation des réseaux sociaux avec les services internes ; organiser des campagnes commerciales dans les universités, entreprises et institutions ; identifier, négocier et formaliser des partenariats stratégiques (institutionnels, corporate, académiques) ; concevoir et piloter des projets de développement (nouvelles offres, extension géographique, programmes spéciaux) ; prospecter de nouveaux marchés et opportunités de croissance ; assurer le suivi et l'évaluation des partenariats et projets en cours ; représenter la structure auprès des partenaires et parties prenantes externes ; suivre les indicateurs de performance marketing et commerciale ; proposer des axes d'amélioration et de croissance.
Profil recherché :
Formation en Marketing, Commerce, Gestion de projets ou domaine connexe (Bac+3 minimum).
Expérience :
Expérience de 2 à 3 ans minimum en marketing, développement commercial ; bonne connaissance de la gestion de projets (montage, suivi, reporting) ; excellent relationnel, sens de la négociation, force de proposition ; créativité, autonomie, capacité à travailler sous pression ; maîtriser l'anglais et disposer d'un moyen de déplacement ; être libre de tout engagement et disponible pour travailler. Salaire très intéressant : 100000 et plus.
Dossier de candidature :
CV actualisé, lettre de motivation à envoyer à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , attestations de travail et diplômes, photo complète. Dossier à envoyer au plus tard le 7 Septembre 2026.
NB : Ne payez jamais pour un recrutement.
Localisation :
NB : Soyez vigilant ! Demandez au recruteur le lieu exact de l'entretien et informez un proche avant de vous rendre à un entretien.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.