GR

CONTROLEUR INTERNE

GRAPHIC INDUSTRIE
📍 Akwa, Douala, Littoral, Cameroon 🇨🇲CDI🗓️ il y a 28 jours

Description du poste

Akwa, Douala, Littoral, Cameroon
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description

Missions principales

Cartographie des risques : Identification, évaluation et mise à jour régulière des risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'entreprise. Élaboration du référentiel : Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures internes, politiques de contrôle et guides de bonnes pratiques. Plan de contrôle : Définition et exécution du plan de contrôle annuel sur les différents services (achats, comptabilité, RH, opérations). Test et évaluation : Vérification de l'application effective des procédures et de l'efficacité des contrôles clés existants. Recommandations et suivi : Formulations de plans d'action correctifs suite aux anomalies constatées et suivi de leur mise en place par les équipes opérationnelles. Reporting et sensibilisation : Élaboration de tableaux de bord à destination de la direction et animation de sessions de sensibilisation aux risques auprès du personnel. Profil recherché Formation : BAC+3 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, Droit des Affaires ou Gestion des Risques (École de Commerce, IAE, Master Université). Expérience : 2 ans d'expérience en contrôle interne, audit interne ou en cabinet d'audit externe (Big Four). Compétences clés : Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, ISO 31000), maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, ERP type SAP). Langues : Anglais courant (souvent exigé selon la dimension internationale du groupe). Missions / Responsibilities / Activities

Profil recherché

    1. Déploiement et exécution des contrôles Élaborer le plan de contrôle permanent annuel. Réaliser des tests de conformité et d'efficacité sur les processus clés (achats, ventes, paie, trésorerie). Détecter les anomalies, fraudes potentielles, erreurs ou dysfonctionnements opérationnels. 2. Recommandations et suivi des plans d'action Formuler des préconisations concrètes pour corriger les faiblesses constatées. Définir des plans d'action correctifs en concertation avec les responsables opérationnels. Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre effective de ces recommandations. 3. Reporting et pilotage auprès de la direction Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de suivi du risque (KRI). Rédiger des synthèses et rapports d'évaluation à destination de la Direction Générale et du Comité d'Audit. Servir d'intermédiaire privilégié lors des interventions des auditeurs externes ou des autorités de contrôle. Job Requirements Compétences techniques (Savoir-faire) Analyse de processus et cartographie : Capacité à modéliser des flux d'activité (flowcharting), identifier les points de contrôle clés et élaborer des cartographies des risques. Techniques de test et d'échantillonnage : Maîtrise des méthodes d'audit (tests de conformité, tests d'efficacité, revue sur pièces) et d'analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, ACL/Idea). Connaissance des systèmes d'information : Pratique des ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) et des outils de GRC (Gouvernance, Risk, and Compliance). Qualités personnelles (Savoir-être) Esprit d'analyse et de synthèse : Faculté à assimiler rapidement des processus complexes et à restituer les anomalies de manière claire et structurée. Sens de la diplomatie et pédagogie : Capacité à faire accepter le contrôle comme un outil d'amélioration plutôt que comme une contrainte bureaucratique. Objectivité et indépendance d'esprit : Capacité à faire preuve de neutralité et à maintenir une posture ferme face aux pressions opérationnelles. Aisance rédactionnelle et orale : Rédaction rigoureuse de rapports de contrôle et animation efficace de réunions de Restitution avec la direction. Parcours et formations types Formation initiale : Diplôme BAC+5 issu d'une École de Commerce (spécialisation Finance/Audit/Risques), d'un Master Universitaire (Audit Interne, Contrôle de Gestion, Finance d'Entreprise, Droit des Affaires) ou d'un IEP. Expérience recommandée : 2 à 5 ans minimum en cabinet d'audit externe (Big Four) ou au sein d'une direction de l'audit/du contrôle interne en entreprise. Applicant profile

Formation / DiplĂ´mes

» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 2 year and 3 years » Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » lettre de motivation » photocopie CNI » Curriculum Vitae Appy Instructions

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Bonjour GRAPHIC INDUSTRIE, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser SAP dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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