T4
DRC recrute un(e) Responsable des services de soutien
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Barrick Mining recrute un(e) Responsable des services techniques Barrick est un chef de file mondial dans les domaines de l'exploitation minière, de l'exploration et du développement. Avec l'un des plus grands portefeuilles d'actifs de classe mondiale et à vie en or et en cuivre dans l'industrie – y compris six des mines d'or mondiales de premier rang – les opérations de Barrick couvrent 18 pays et cinq continents. Barrick est également le plus grand producteur d'or aux États-Unis. Nous créons une réelle valeur à long terme pour toutes les parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche disciplinée de la croissance. Poste : Responsable des services techniques
Localisation
Lieu : Durba, Haut Uele, RD Congo-Kinshasa Description du poste : L'équipe de la mine d'or Kibali cherche à recruter un responsable des services techniques. Vous devrez vous aligner sur l'ADN de Barrick et opérer au sein de nos actifs miniers et avec nos équipes. Vous contribuerez de manière sûre et rentable à la réalisation des objectifs conformément aux normes, politiques et procédures de sécurité minière.
Responsabilités
Responsable de la réalisation efficace des projets de planification minière (à court, moyen et long terme), d'arpentage, de géotechnique, de ventilation et d'UG au sein du département des services techniques. Préparer et gérer, dans les limites des budgets de coûts annuels, les rapports sur les variations de coûts pour les services techniques, selon les besoins. Gérer une gamme variée de fonctions techniques clés du site pour soutenir les opérations minières quotidiennes grâce à l'optimisation et au développement de stratégies et de plans visant à améliorer la durée de vie de la mine. Veiller à ce que les plans et projets miniers à moyen et long terme pour la LOM soient réalisables, conformes aux directives internes et externes, aux champs de travail convenus et conformes aux objectifs stratégiques visant à maintenir la croissance et la durabilité. Gérer le cycle de planification afin d'assurer la livraison en temps voulu du budget, de la durée de vie de la mine et des plans stratégiques. Aider à la préparation et à l'examen des réserves, des budgets, des grades de clôture et des plans LOM en communiquant les directives de l'entreprise et en aidant à l'élaboration lorsque cela est nécessaire. Soutenir la divulgation des réserves et des ressources et faciliter la documentation technique à l'appui (rapports techniques NI 43-101). Analyser les données et les rapports de production, enquêter sur les causes des retards et des écarts et s'assurer que des plans d'atténuation sont préparés et mis en œuvre. Assurez-vous que des actions sont mises en œuvre pour optimiser les performances du processus d'extraction et atteindre les objectifs d'efficacité. Diriger, planifier et suivre l'exécution de projets spéciaux.
Autres informations
En consultation avec d'autres départements, élaborer et examiner les questions techniques, les méthodes de production, la conception des mines, l'infrastructure, les processus et la manutention des matériaux.
Formation / Diplômes
Développer, mettre en œuvre et surveiller des systèmes pour collecter, valider et analyser toutes les informations pertinentes de planification et de performance afin d'aider à l'extraction optimale du minerai. Piloter de manière proactive l'application d'une technologie et d'une pratique de pointe dans la planification minière et d'autres fonctions de services techniques. Assurer le leadership, la supervision, la formation professionnelle et le soutien des employés conformément aux exigences du département et aux plans de progrès et de développement individuels. Favoriser activement le travail d'équipe en communication bidirectionnelle entre les employés du département des services techniques et encourager la collaboration interdépartementale pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Fournir le leadership et la motivation nécessaires pour s'assurer que les employés et les entrepreneurs respectent toutes les politiques, normes et procédures pendant l'exécution de leurs fonctions. Créer un environnement de travail qui garantit que les employés acquièrent de nouvelles compétences et réalisent leur plein potentiel en développant et en mettant en œuvre des programmes efficaces de formation et de mentorat. Piloter la mise en œuvre de plans de localisation et de processus de gestion des performances afin d'assurer une performance et un comportement optimaux des employés grâce à un développement efficace des connaissances et des compétences. Examiner continuellement chaque aspect du département des services techniques afin de s'assurer que les opportunités d'ajout de valeur sont identifiées et mises en œuvre. Contribuer à la direction et aux équipes opérationnelles pour s'assurer que les objectifs en matière d'extraction des ressources, de gestion du capital, de contrôle des coûts, de sécurité au travail, des développement des employés, de gestion environnementale et de gouvernance d'entreprise sont atteints. Exigences de qualification : Baccalauréat ès sciences en génie des mines ou en géologie. Un diplôme de troisième cycle en gestion sera bénéfique.
Expérience
Minimum de 10 ans dans l'exploitation minière souterraine avec au moins 5 ans en tant que géologue en chef ou ingénieur minier en chef et une expérience récente dans l'industrie des mines d'or. Solide connaissance des réglementations minières et des normes de sécurité. Excellentes compétences en leadership et en gestion. Maîtrise des logiciels de minage et des outils techniques. Leadership et gestion d'équipe. Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Excellente communication et compétences interpersonnelles. Connaissance des outils et processus d'amélioration de l'entreprise. Gestion de projet, gouvernance et contrôles. Planification stratégique. Ce que nous pouvons vous offrir : Un package de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site. La capacité à faire une différence et un impact durable. Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante. Les opportunités de grandir et d'apprendre avec des collègues de l'industrie sont infinies. Accès à une variété d'opportunités de carrière dans toute l'organisation. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, permettant à chaque personne de rentrer chez elle en sécurité et en bonne santé au quotidien, tout en laissant un héritage durable dans nos communautés d'Merci pour votre candidature, cependant seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Informations sur la tâche : Identification de la tâche : 242057 Date de publication : 31/08/2026 Appliquer avant : 14/09/2026 Planification de tâches : Temps plein Emplacements : Durba, Haut Uele, RD Congo-Kinshasa
POSTULER
exclusif
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Cette offre n'est plus disponible
Ce poste a probablement déjà été pourvu. Découvrez les offres similaires actuellement actives ci-dessous.
Voir les offres actives🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante avec votre expertise en les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant vos réalisations africaines concrètes, comme l'optimisation de systèmes ou la gestion de projets. Adaptez votre CV localement, valorisez votre impact et montrez votre enthousiasme pour ce poste senior.
Industrie extractive — Les entreprises minières vérifient systématiquement vos habilitations sécurité (BOSIET, H2S, premiers secours). Si vous les avez, listez-les avec les dates de validité. Votre expérience en rotation (roster) est souvent décisive.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.