Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
OPPORTUNITE : Data analyst
Compétences techniques
Excel avancé : tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules, automatisation.
Power BI : création de tableaux de bord, visualisations, DAX, Power Query.
SQL : extraction, nettoyage et interrogation des bases de données.
Python ou R : analyse statistique et automatisation, selon le niveau recherché.
Statistiques : moyenne, médiane, corrélation, tendances, écarts, tests statistiques.
Data visualisation : capacité à transformer des données complexes en indicateurs compréhensibles.
Qualité des données : nettoyage, contrôle de cohérence et fiabilisation.
Compétences métier
Formation / Diplômes
Le Data Analyst doit savoir transformer une donnée en information utile à la décision :
définir les KPI ;
analyser les écarts entre objectifs et réalisations ;
identifier les tendances et anomalies ;
rechercher les causes des écarts ;
produire des rapports périodiques ;
formuler des recommandations à partir des données.
Qualités personnelles
Esprit analytique et critique ;
rigueur et précision ;
curiosité ;
capacité de synthèse ;
communication claire ;
compréhension des besoins des différents services ;
aptitude à vulgariser les résultats auprès de personnes non spécialisées en data.
Profil recherché
Autres informations
Bac+3/5 en Data Analytics, Statistiques, Informatique, Mathématiques appliquées, Économie quantitative ou domaine connexe, avec une forte maîtrise d’Excel/Power BI, une bonne connaissance de SQL et une capacité à construire des KPI et tableaux de bord orientés décision.
Email :
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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