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Commercial(e) B2B

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Localisation

Profil recherché

  • Type de contrat : CDI / CDD selon profil

Expérience

  • ExpĂ©rience requise : Minimum 2 ans
  • Poste Ă  pourvoir : Dès maintenant Dans le cadre de son lancement au SĂ©nĂ©gal, une plateforme digitale spĂ©cialisĂ©e dans la rĂ©servation de restaurants et d’hĂ´tels recrute un(e) Commercial(e) B2B pour dĂ©velopper son rĂ©seau de partenaires au SĂ©nĂ©gal.

Missions principales

  • Identifier et prospecter les restaurants, hĂ´tels et Ă©tablissements Ă  fort potentiel Ă  Dakar, principalement sur le terrain.
  • DĂ©velopper et gĂ©rer un portefeuille de prospects et de partenaires.
  • Organiser et mener les prises de contact, visites terrain et rendez-vous commerciaux.
  • PrĂ©senter la plateforme, rĂ©aliser les dĂ©monstrations et mettre en avant ses avantages.
  • NĂ©gocier les conditions commerciales et conclure les partenariats.
  • Accompagner les nouveaux partenaires dans leur intĂ©gration et assurer leur suivi.
  • FidĂ©liser le portefeuille et dĂ©velopper la relation avec les Ă©tablissements partenaires.
  • Participer aux Ă©vĂ©nements professionnels, rencontres et actions de networking.
  • Atteindre les objectifs commerciaux fixĂ©s et assurer un reporting rĂ©gulier.
  • Remonter les besoins, retours et opportunitĂ©s identifiĂ©s auprès des Ă©tablissements. Profil recherchĂ©
  • Bac+2 Ă  Bac+5 en commerce, marketing, communication, management ou Ă©quivalent.
  • Minimum 2 ans d’expĂ©rience en commercial B2B, idĂ©alement dans la restauration, l’hĂ´tellerie, la tech ou les services.
  • ExpĂ©rience significative en prospection et dĂ©veloppement commercial.
  • Une bonne connaissance du secteur de la restauration et de l’hĂ´tellerie et du marchĂ© dakarois est un vĂ©ritable atout.
  • Excellent relationnel et aisance Ă  l’oral.
  • Force de persuasion et bonnes capacitĂ©s de nĂ©gociation.
  • Autonomie, dynamisme, organisation et persĂ©vĂ©rance.
  • Esprit de challenge et orientation rĂ©sultats.
  • MaĂ®trise des outils numĂ©riques : Suite Office, CRM, Google Workspace, etc.
  • Excellente maĂ®trise du français, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit. Wolof et anglais apprĂ©ciĂ©s.
  • Permis de conduire apprĂ©ciĂ©. Nous offrons
  • Une rĂ©munĂ©ration fixe + commissions attractives.

Formation / DiplĂ´mes

  • Une formation complète Ă  la plateforme et Ă  l’approche commerciale.

Responsabilités

  • Un poste avec une forte autonomie et des responsabilitĂ©s concrètes.
  • Une opportunitĂ© d’évoluer au sein d’une startup en pleine croissance.

Autres informations

  • La possibilitĂ© de participer au dĂ©veloppement de l’entreprise au SĂ©nĂ©gal puis sur d’autres marchĂ©s africains.

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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à 2 ans d'expérience dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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