MA
Responsable du développement commercial
Freelanceil y a environ 1 mois
Description du poste
Togo
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5
- 0 commentaires OLAM AGRI recrute un(e) Responsable Développement RH
Formation / Diplômes
Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale et une filiale d'Olam Group, spécialisée dans le négoce, la transformation et la distribution de denrées alimentaires, d'aliments pour animaux et de fibres. POSTE : Responsable Développement RH / Togo Job Description Le Responsable Développement RH conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et programmes visant à développer le capital humain de l'entreprise. Il est chargé de l'attraction, du développement, de la gestion des talents, de la formation, de la gestion des carrières, de la performance et de la succession afin d'accompagner la stratégie de l'organisation.
Responsabilités
Assurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources Humaines Veiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisation Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH à travers le suivi des plans d'action Mettre en œuvre les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentiels Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision Déployer le plan de développement des compétences et les programmes de formation Coordonner les actions de formation avec les prestataires et les parties prenantes internes Assurer le suivi de la participation, de l'efficacité et de l'impact des formations Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus d'évaluation Assurer le suivi des entretiens de performance et des plans de développement individuels Produire et analyser les indicateurs de performance RH Assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH ou du DRH
Expérience
- 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines
- 3 à 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents ou Learning & Development Expérience confirmée dans la gestion de projets RH transverses Expérience au sein d'environnements multisites ou internationaux
Profil recherché
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent Excellentes capacités de communication Sens de l'organisation et gestion des priorités Orientation résultats Capacité à travailler en transversal Force de proposition
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez OLAM AGRI pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 10 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.