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CAPI Cameroun recrute un(e) Technico-commercial

Entreprise confidentielle
📍 CamerounCDI🗓️ il y a 24 jours

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

CAPI Cameroun recrute un(e) Technico-commercial Objectif du poste Développer les ventes de solutions de métrologie, pesage, étalonnage et maintenance auprès des entreprises industrielles. Prospecter, conseiller, négocier et fidéliser.

Responsabilités

    1. Principales responsabilités
  • Prospection B2B;
  • Analyse des besoins clients;
  • Élaboration d'offres techniques et financières;
  • Suivi des devis et des contrats;
  • Coordination avec les équipes techniques;
  • Reporting et veille concurrentielle.

Profil recherché

Expérience

Bac+3/5 en Génie industriel, mécanique, électrotechnique, instrumentation, maintenance ou technico-commercial. Expérience de 3 ans minimum.

    1. Outils maîtrisés CRM, Excel avancé, Outlook, Workspace et Power BI pour les tableaux de bord.
    1. Qualités personnelles Communication, négociation, autonomie, rigueur, orientation résultats, esprit d'équipe, intégrité.
    1. Indicateurs de performance
  • Chiffre d'affaires réalisé;
  • Nouveaux clients acquis;
  • Visites terrain effectuées;
  • Rendez-vous qualifiés;

Formation / Diplômes

  • Taux de transformation des devis;
  • Valeur moyenne des contrats;
  • Contrats de maintenance vendus;
  • Renouvellements d'étalonnage;
  • Taux de fidélisation;
  • Satisfaction client;
  • Délai de relance;
  • Mise à jour du CRM;
  • Exactitude des prévisions commerciales;
  • Taux de recouvrement.
    1. Processus de recrutement CV, lettre de motivation, diplômes, références, entretien RH, entretien technique et étude de cas commerciale. Candidature
  • Dépôt physique: CAPI Cameroun BONAPRISO, 213 RUE VANITEX (rue du siège de BGFIBank). Tél: [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ;
  • Envoi par mail: [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] / [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , avec pour objet: R1 Technico-commercial(e). Offre valable jusqu'au 20 SEPTEMBRE 2026. Métrologie – Précision pesage – Performance étalonnage – Confiance maintenance – Sérénité. Notre engagement: La précision, la fiabilité et la satisfaction de nos clients. CAPI Cameroun – Un partenaire à votre mesure.

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre offre chez l'entreprise recrutante correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec Power BI, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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