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CAPI Cameroun recrute un(e) Technico-commercial
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
GLOTELHO Cameroun recrute un(e) Agent Commercial Terrain L' Agent commercial terrain a pour mission de développer et de fidéliser la clientèle à travers des actions de prospection directe. Il/elle doit être performant(e), intègre et professionnel(le), tout en participant activement à la croissance commerciale de l'entreprise.
Profil recherché
Formation / Diplômes
- Une formation en commerce, marketing, vente ou domaine équivalent serait un plus;
Expérience
- Une expérience en vente terrain, prospection ou relation client est un atout;
- Excellentes capacités de communication et de persuasion;
- Aisance relationnelle et sens du contact;
- Aptitude à présenter et vulgariser un produit;
- Organisation et respect des procédures;
- Dynamisme, motivation et goût pour le travail de terrain;
Responsabilités
- Honnêteté et sens des responsabilités. Modalités de candidature Connectez-vous sur notre site internet www.glotelho.cm et rendez-vous dans la rubrique «Carrières chez Glotelho». Vous y trouverez la description complète du poste et pourrez y déposer votre candidature.
Autres informations
Glotelho est un employeur qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité au sein de ses équipes.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre offre chez l'entreprise recrutante correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.