Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Human Resources Cluster Director – Marriott International, Kigali, Rwanda
Le poste, référencé sous le numéro d'offre [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , relève de la catégorie Ressources Humaines et est basé au 3 Avenue KN, à Kigali, au Rwanda. Il s'agit d'un poste de direction à temps plein, nécessitant une présence sur site, sans possibilité de télétravail.
En tant que partenaire stratégique des ressources humaines pour plusieurs établissements, le titulaire du poste sera la ressource RH principale du directeur général du cluster, tout en offrant leadership, orientation et mentorat aux directeurs et responsables RH du cluster. Les responsabilités incluent l'élaboration et l'exécution d'objectifs et de stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents, en veillant à l'alignement avec les stratégies des hôtels et de la marque. Le rôle soutient les initiatives de service de la marque et met en œuvre les politiques RH conformément aux stratégies RH régionales et corporatives.
En tant que membre du comité exécutif, le professionnel concevra et mettra en œuvre des stratégies à l'échelle de l'hôtel pour atteindre ou dépasser les attentes des clients et des associés, tout en apportant une valeur mesurable aux propriétaires et à Marriott International. Le poste requiert des visites trimestrielles sur les propriétés (ou selon les directives du directeur général du cluster) et la réalisation d'audits RH annuels dans chaque hôtel.
**
** Un diplôme de deux ans en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, accompagné de quatre ans d'expérience en RH ou en gestion, est requis. Alternativement, un diplôme de licence de quatre ans dans une discipline pertinente avec deux ans d'expérience est acceptable.
Responsabilités principales :
Leadership stratégique en RH : Participer aux réunions avec les propriétaires pour présenter les indicateurs RH (taux de rétention, postes vacants critiques, satisfaction des associés, résultats de formation) et les aligner sur les priorités des propriétaires. Améliorer l'exécution du plan RH grâce à la collaboration entre propriétés, à la résolution de problèmes et à l'amélioration de l'efficacité. Traduire les priorités commerciales en initiatives RH sur mesure et assurer l'alignement avec les stratégies régionales. Diriger la planification, l'évaluation et le suivi des enquêtes d'engagement en partenariat avec les dirigeants de l'entreprise. Piloter les initiatives de gestion des talents en soutien aux objectifs de diversité et agir en tant que leader du changement pour les initiatives RH à fort impact. Surveiller l'utilisation des outils RH et les mesures de contrôle des coûts.
Acquisition et développement des talents : Collaborer avec la direction des propriétés pour recruter, former et développer des professionnels RH compétents en relations avec les associés. Optimiser les processus de recrutement, analyser les besoins en personnel et gérer les viviers de talents. Collaborer sur les stratégies de rémunération, les offres d'avantages sociaux et les meilleures pratiques d'entretien tout en supervisant les procédures de sélection.
Supervision de la rémunération et des avantages : Diriger la stratégie de rémunération totale pour les employés horaires, effectuer des analyses d'équité et traiter les écarts de rémunération. Préparer et distribuer des rapports de rémunération, recommander des ajustements pour approbation et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et d'incitation alignés sur les objectifs des propriétés.
Personnel
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 3 Ressources Humaines position(s) posted this week in Rwanda.
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Tailor your CV to show how you’ve solved real challenges like les compétences demandées dans l'annonce for Marriott International. Use action verbs and metrics to prove impact—employers want results, not just duties.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
HR metrics — Turnover reduced, time-to-hire improved, retention on critical talent: prepare these figures. Your local employment law experience is often directly tested in interviews.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
📍 Localisation HUMAN RESOURCES INTERNContract type: Fixed term – 40 hours per week Location: Kigali, Rwanda Salary: Monthly Stipend (RWF 150, 000)Change starts with water. Change starts with you. Every day, millions of people live without clean water, decent toilets and good hygiene. Water Aid exists to change that –
🧠 Profil recherché Purpose of the Role The HR Manager is a Department Manager level position responsible for leading and professionalizing the Human Resources function on site. The successful candidate will take full ownership of the design, communication, and implementation of new organisational structures, HR polici
Additional Details Position ID: 26107326 Employment Category: Human Resources Office Address: KN 3 Avenue, Kigali, Rwanda, Rwanda, VIEW ON MAP Work Schedule: Full Time Remote Eligibility: No Position Classification: Management (GED)
🧠 Profil recherché As an integral member of the Human Resources team at the property, this role collaborates with HR professionals to execute daily operations, including recruitment oversight, compensation management, and employee training and development. The position is responsible for delivering high quality HR ser