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UN

Technicien BTP (H/F)

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Cabinet CCGE recherche un Technicien BTP (H/F) pour l'un de ses clients, une PME en plein développement exerçant dans différents domaines d'activité : distribution d'hydrocarbures, commerce général, logistique et BTP.

Missions principales

Sous la responsabilité du responsable technique ou du chef de projet, le Technicien BTP aura notamment pour missions de :

  • Participer à la préparation et à l'organisation des chantiers ;
  • Assurer le suivi technique quotidien des travaux sur les chantiers ;
  • Veiller au respect des plans, des prescriptions techniques et des normes de construction ;
  • Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés ;
  • Participer à l'établissement et au suivi des métrés, quantitatifs et attachements ;
  • Contrôler l'utilisation des matériaux, matériels et équipements sur les chantiers ;
  • Participer au suivi de l'avancement physique des travaux et signaler les éventuels retards ;

Autres informations

  • Coordonner les interventions des ouvriers, sous-traitants et autres intervenants sur le chantier ;
  • Participer à l'identification des besoins en matériaux et équipements ;
  • Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement sur les chantiers ;
  • Participer à la réception des travaux et à la levée des éventuelles réserves ;
  • Préparer les rapports périodiques d'activités et de suivi des chantiers ;
  • Effectuer toute autre tâche technique relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra :

  • Être titulaire au minimum d'un BTS, BT, DUT ou diplôme équivalent en Bâtiment, Travaux Publics, Génie Civil ou Hydraulique ;
  • Justifier idéalement de 2 à 3 années d'expérience professionnelle dans le suivi ou la réalisation de travaux BTP ;
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de construction et de suivi de chantier ;
  • Maîtriser la lecture et l'interprétation des plans de construction ;
  • Avoir des connaissances en métrés, devis quantitatifs et estimatifs ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
  • La connaissance d'outils de dessin ou de conception tels qu'AutoCAD constituerait un atout ;
  • Avoir une bonne capacité à travailler sur le terrain et à suivre plusieurs activités simultanément ;
  • Être rigoureux(se), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'équipe ;

Responsabilités

  • Faire preuve d'autonomie, de disponibilité et d'un bon sens des responsabilités ;
  • Être capable de produire des comptes rendus et rapports techniques clairs et précis.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

  • Un CV actualisé ;
  • Une lettre de motivation adressée à la Direction de l'entreprise ;

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Conseil Expert Candidature

En tant que candidat africain, dans un poste technique mid-level, nommez clairement une réalisation chiffrée qui répond à Excel chez Une société. Montrez ainsi votre impact concret plutôt que de lister des tâches.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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