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FHI 360 recherche un People & Culture Officer à Kinshasa
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Kinshasa
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
VillageReach recherche un Senior People & Culture Manager à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Senior People & Culture Manager chez VillageReach à Kinshasa, RDC Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Diplôme de Licence/Bachelor en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie, droit ou dans un domaine connexe. Un Master sera fortement apprécié. Maîtrise du français requise ; une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est fortement souhaitée.
Expérience
Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel). Solide connaissance de la législation du travail en République démocratique du Congo et des pratiques de conformité en matière de ressources humaines. Expérience dans une ONG, un contexte humanitaire, de santé publique ou financé par des bailleurs de fonds est souhaitée.
Présentation du poste
Compétences personnelles : Solide compétence interculturelle dans le travail et la collaboration avec des groupes diversifiés. Solides compétences interpersonnelles, en communication et en gestion des parties prenantes. Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles avec discernement, professionnalisme et respect de la confidentialité. Bonne compréhension des défis liés au travail dans des contextes ruraux, mal desservis et à faibles revenus. Expérience demandée : Minimum de 10 années d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion des talents, de la gestion de la performance, de la conformité et des opérations RH. Une expérience en supervision ou en gestion d’équipe est souhaitée. Une expérience dans des environnements complexes, multiculturels et géographiquement dispersés est souhaitée. Instructions
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.