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FHI 360 recherche un People & Culture Officer à Kinshasa
CDDabout 1 month ago
Job Description
Kinshasa
CDD
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VillageReach recherche un Senior People & Culture Manager à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Senior People & Culture Manager chez VillageReach à Kinshasa, RDC Type de Contrat:
Qualifications requises : Diplôme de Licence/Bachelor en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie, droit ou dans un domaine connexe. Un Master sera fortement apprécié. Maîtrise du français requise ; une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est fortement souhaitée.
Expérience
Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel). Solide connaissance de la législation du travail en République démocratique du Congo et des pratiques de conformité en matière de ressources humaines. Expérience dans une ONG, un contexte humanitaire, de santé publique ou financé par des bailleurs de fonds est souhaitée.
Présentation du poste
Compétences personnelles : Solide compétence interculturelle dans le travail et la collaboration avec des groupes diversifiés. Solides compétences interpersonnelles, en communication et en gestion des parties prenantes. Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles avec discernement, professionnalisme et respect de la confidentialité. Bonne compréhension des défis liés au travail dans des contextes ruraux, mal desservis et à faibles revenus. Expérience demandée : Minimum de 10 années d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion des talents, de la gestion de la performance, de la conformité et des opérations RH. Une expérience en supervision ou en gestion d’équipe est souhaitée. Une expérience dans des environnements complexes, multiculturels et géographiquement dispersés est souhaitée. Instructions
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« Bonjour l'entreprise recrutante, je suis expert en Excel avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.