Job Description
Your safety comes first â read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact â you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsabilités
GuinĂ©e RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă la liste des annonces PostĂ© le 18 aoĂ»t 2026 ChargĂ©(e) de l'Administration et de la Logistique CDD Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail de 2 ans Ă 5 ans dâexpĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Administrations > Organisations non-gouvernementales (ONG) Adresse du poste : Conakry - GuinĂ©e
Le/la ChargĂ©(e) de lâAdministration et de la Logistique assure un appui administratif, logistique et opĂ©rationnel aux diffĂ©rents dĂ©partements et projets de ChildFund, dans le respect des procĂ©dures internes. Ses principales responsabilitĂ©s consistent Ă :
- Coordonner les achats, les commandes et la gestion des stocks ;
- Assurer le suivi des inventaires, immobilisations et équipements ;
- Organiser la logistique du bureau et gérer les courses, courriers et archives ;
- Assurer le suivi de lâentretien, de la maintenance et des performances des vĂ©hicules et du groupe Ă©lectrogĂšne ;
- Gérer la petite caisse, les cartes carburant et péages ;
- Suivre les factures des fournisseurs et prestataires ;
- Accompagner les visiteurs dans les dĂ©marches de visa et dâhĂ©bergement ;
- Effectuer les démarches administratives auprÚs de la Douane et du ministÚre des Affaires étrangÚres ;
- Assurer le suivi des documents douaniers et des titres dâexonĂ©ration ;
- Veiller Ă lâentretien, Ă la sĂ©curitĂ© et au bon fonctionnement des locaux ;
Respecter et promouvoir les politiques de protection de lâenfant de ChildFund.
Ătre rigoureux(se), autonome, organisĂ©(e) et dotĂ©(e) dâun bon sens du service. Le/la candidat(e) doit savoir gĂ©rer les prioritĂ©s et les situations dâurgence, communiquer efficacement et travailler en Ă©quipe.
Autres informations
- MaĂźtrise de lâoutil informatique et de Microsoft Office ;
- Bonnes capacitĂ©s dâadaptation aux nouveaux systĂšmes ;
Excellentes aptitudes en communication et collaboration ;
- Sens de lâorganisation, rigueur et autonomie ;
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les urgences ;
- Esprit critique, orientation résultats et résilience ;
Communication avec empathie et diplomatie. ### Ă propos de ChildFund ChildFund est une organisation internationale spĂ©cialisĂ©e dans le dĂ©veloppement et la protection de lâenfant. PrĂ©sente dans 23 pays et active Ă travers un rĂ©seau mondial dans plus de 60 pays, elle Ćuvre Ă amĂ©liorer les conditions de vie des enfants vulnĂ©rables et Ă leur permettre de dĂ©velopper pleinement leur potentiel.
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Expert Application Advice
« Adaptez votre CV pour montrer comment vous avez optimisé des flux logistiques. Mentionnez les compétences demandées dans l'annonce si vous l'avez pratiqué. Valorisez toute expérience de coordination régionale en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, soulignez votre capacité à gérer des urgences sur le terrain. »
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Terrain et ERP â PrĂ©cisez votre expĂ©rience des procĂ©dures douaniĂšres locales et les ERP que vous maĂźtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence â prĂ©parez un exemple concret.
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Create my ATS CV âYour safety comes first â read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact â you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- âąNever pay any amount of money â for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- âąNever send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- âąAlways meet in a public place, during the day â never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- âąTell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time â and share your live location if possible.
- âąSearch the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- âąA salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag â be extra cautious.