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Responsable des Ressources Humaines H/F
Nous recrutons pour le compte d'une entreprise spécialisée dans le transport, la logistique et le transit, basée en Guinée.
Profil recherché : De formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires ou Management, avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. République de Guinée. Contrat : CDD/CDI/CTI.
Responsabilités : Le titulaire du poste sera chargé de :
Élaborer la stratégie et la politique RH en collaboration avec la direction ; gérer le processus de recrutement et promouvoir le développement des compétences ; assurer la gestion de la paie et encadrer l'équipe en charge ; gérer le personnel en conformité avec les politiques et procédures légales appliquées ; contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre du règlement intérieur ; favoriser la communication interne au sein de l'entreprise ; assurer le traitement et la gestion administrative du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires ; établir les dossiers administratifs de chaque salarié et assurer leur déclaration ; assurer la conformité de l'entreprise aux obligations légales en appliquant la réglementation relative au code du travail guinéen ; effectuer les déclarations mensuelles (sociales et fiscales) aux différents organismes étatiques ; favoriser un climat social positif au sein de l'entreprise ; s'assurer que les normes HSE soient respectées et appliquées par le personnel de l'entreprise.
Compétences requises : Expériences avérées en Gestion des Ressources Humaines ; bonnes connaissances du code du travail guinéen ; bonnes connaissances des différentes fonctions RH ; capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques ; capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; sens de la responsabilité, confidentialité et esprit d'équipe ; capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ; être rigoureux, dynamique, autonome, réactif et disponible ; maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de gestion des ressources humaines ; maîtrise du français, l'anglais est un atout.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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