OIM recrute un(e) Conseiller(ère) du personnel

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute un(e) Conseiller(ère) du personnel. Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Le/la Conseiller(ère) du personnel travaillera sous la supervision directe du chef de mission (CoM) de la République démocratique du Congo, sous la direction technique du responsable régional du bien-être du personnel au bureau régional (RO) de Nairobi, au Kenya, du chef de l'unité du bien-être du personnel (siège), en Suisse, et sous la supervision administrative du chef de sous-bureau (HoSO). Le/la consultant(e) contribuera au département/unité organisationnelle de la Santé et bien-être du personnel.

Responsabilités

Les tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat incluent : fournir un soutien psychologique et des conseils aux membres du personnel impliqués dans la riposte à Ebola ; réaliser, le cas échéant, des évaluations des risques psychosociaux en milieu de travail afin de traiter les problèmes mis en évidence ; formuler des recommandations au Comité des ministres et aux parties prenantes concernées sur les améliorations à apporter à la mise en œuvre effective de la Stratégie des Nations Unies pour la santé mentale et de la Stratégie de l'OIM pour le personnel dans les bureaux de pays en lien avec la réponse d'urgence à Ebola ; élaborer un plan d'intervention psychosociale d'urgence pour la mission ; participer et, le cas échéant, coordonner les interventions en matière de bien-être du personnel en cas d'urgences et d'incidents critiques ; assurer la liaison avec le responsable de l'unité du bien-être du personnel en cas d'urgences complexes nécessitant une intervention coordonnée ; veiller à ce que les plans de sécurité du bureau de pays comprennent des dispositions visant à répondre aux besoins psychosociaux du personnel pendant les situations d'urgence et à la suite d'incidents critiques.

Formation / Diplômes

Élaborer et dispenser une formation à l'ensemble du personnel sur des sujets pertinents, notamment la gestion du stress pendant l'épidémie d'Ebola, le traitement des émotions, la gestion des incidents critiques et le bien-être ; dispenser une formation ciblée aux gestionnaires/chefs d'unité afin d'accroître leurs connaissances et leurs compétences pour créer un environnement de travail favorable et sensibiliser davantage aux problèmes de santé mentale ; fournir une préparation avant le déploiement, un soutien tout au long de la mission et un suivi du personnel après le déploiement ; produire du matériel psychoéducatif à diffuser ; offrir des consultations aux gestionnaires/chefs d'unité pour répondre à des besoins spécifiques sur demande et/ou explorer des pistes pour améliorer le bien-être et la santé mentale du personnel humanitaire conformément à la Stratégie des Nations Unies pour la santé mentale ; collaborer avec les collègues du personnel des Nations Unies/organisations non gouvernementales internationales (ONGI) dans les unités concernées (par exemple, UNDSS, bien-être du personnel, ressources humaines, etc.) ; identifier et prendre

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