T4
Stagiaire commercial et communication digital
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Artisans Services plus by DJEMBEY, spécialisé en froid, climatisation et maintenance industrielle, recrute un(e) Commercial(e) Stagiaire (B2B & B2C) pour contribuer au développement de son portefeuille clients professionnels et particuliers.
Vous participerez activement à la promotion de nos services, notamment l'installation, la maintenance, le service après-vente (SAV) et les contrats d'entretien.
Type de contrat : Stage de validation (BTS / Licence / Master)
Localisation : Cocody Angré
Profil recherché : Présence au bureau 1 à 3 jours/semaine, ou télétravail pour les profils autonomes, selon les besoins du service.
Missions principales : Sous la supervision de la Responsable des Opérations, vous serez chargé(e) de :
Prospecter des entreprises, commerces, hôtels, agences immobilières et autres clients professionnels (B2B)
Prospecter des particuliers, résidences et appartements (B2C)
Identifier les besoins des prospects et qualifier les opportunités commerciales
Présenter les offres adaptées aux besoins des clients
Assurer le suivi des prospects et la planification des interventions techniques
Fidéliser la clientèle et assurer le suivi après-vente
Participer à la création de supports commerciaux (catalogues, publications, offres promotionnelles)
Produire un reporting régulier de ses activités et résultatsProfil recherché :
Être titulaire d'un BAC+2 à BAC+5 en Commerce, Ventes, Gestion commerciale, Marketing, Gestion, Communication ou tout diplôme équivalent
Étudiant(e) en fin de cycle, en recherche d'un stage de validation (BTS, Licence, Master)
Être autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats
Avoir une bonne aisance relationnelle et commerciale
À l'aise avec la prospection terrain et digitale
Maîtriser les outils bureautiques et les réseaux sociaux professionnelsQualités requises :
Dynamisme et esprit d'initiative
Excellentes capacités de communication et de négociation
Sens de l'écoute et de la satisfaction client
Persévérance et goût du challenge
Esprit d'équipe et de professionnalismeAvantages :
Formation aux techniques de vente B2B et B2C ainsi qu'à nos services
Commission sur chaque vente réalisée, selon les conditions en vigueur au sein de l'entreprise
Prime de transport prise en charge par l'Agence Emploi Jeune, sous réserve d'éligibilité et des conditions définies par l'agence
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.