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Equity BCDC recrute un Relationship Manager SME à Kinshasa
NOUVEAUCDIil y a environ 9 heures
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Equity BCDC recrute un Relationship Manager Micro pour ses sites de Bandundu et Kimpese. La .
Le titulaire du poste aura pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du segment Micro et Très Petites Entreprises (TPE) à Bandundu et Kimpese.
Profil recherché : être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en Gestion, Comptabilité, Finance, Économie ou dans un domaine équivalent.
Expérience : justifier d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le développement et la gestion d'un portefeuille de clients entreprises, assortie d'un réseau d'affaires solide. Avoir acquis au moins 2 ans d'expérience bancaire dans une fonction de Relationship Management, Business Development ou équivalente. Faire preuve d'excellentes capacités de communication en français et en anglais ; la maîtrise d'une ou de plusieurs langues nationales serait considérée comme un avantage.
Compétences techniques : maîtrise des processus de crédit, des politiques bancaires et des exigences réglementaires. Excellentes capacités d'analyse de marché et de veille concurrentielle.
Compétences personnelles : intégrité, dynamisme, enthousiasme, esprit d'équipe, attitude positive au travail, excellentes capacités de communication et de négociation, leadership et capacité à former et encadrer des équipes.
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.