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CANADEM is recruiting for GSFS Haiti, Human Rights Advisor-P4
CDIil y a 25 jours
Job Description
Gabon
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Strategic Communications Planner (P3)
CANADEM recrute, pour le compte de GSFS Haiti, un(e) Strategic Communications Planner de niveau P3, base(e) a Port-au-Prince, Haiti. Le poste est a pourvoir pour une duree de 12 mois renouvelable.
Langues requises : une parfaite maitrise de l'anglais et du francais est exigee ; la maitrise du creole haitien est souhaitable.
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Le/la candidat(e) devra justifier d'un minimum de cinq (5) ans d'experience a responsabilites progressives dans les operations d'information, la planification operationnelle ou la planification des effets integres dans des environnements operationnels complexes.
Une experience des processus de planification operationnelle militaire et/ou policiere, incluant l'analyse de mission, la conception operationnelle, le developpement de lignes d'action, la preparation d'ordres d'operation et d'ordres fragmentaires (OPORD/FRAGO), la synchronisation, les repetitions et les cycles d'evaluation, est requise.
Une experience dans la conversion d'objectifs de securite operationnelle, d'evaluations de renseignement et de priorites de ciblage en objectifs d'information definis et en effets desires pouvant etre integres dans les plans militaires et policiers est souhaitable.
De solides competences en communication ecrite et orale sont requises.
Une experience en analyse operationnelle, analyse d'audience, evaluation comportementale, identification des risques narratifs et evaluation des effets d'information de premier et de second ordre est souhaitable.
Une experience dans la formulation d'exigences operationnelles d'information, y compris le calendrier, le sequencage, les facilitateurs, les dependances et les indicateurs d'efficacite, est souhaitable.
Une experience de travail dans un environnement de conflit et politiquement sensible est souhaitable.
Un minimum de cinq (5) ans avec un master ou sept (7) ans avec une licence d'experience a responsabilites progressives en communication, science politique, relations internationales, affaires etrangeres, etudes de securite, etudes militaires, droit ou domaine connexe est requis.
La description detaillee du poste est disponible au lien de candidature ci-dessous. Les candidatures sont examinees des reception ; il est donc fortement recommande aux personnes interessees de postuler dans les plus brefs delais.
CANADEM et ses partenaires appliquent une politique de tolerance zero face a l'inaction visant a prevenir, repondre et assurer le suivi des cas allegues d'exploitation, d'abus et de harcelement sexuels (SEAH). A ce titre, nous adherons a toutes les politiques, procedures et formations des Nations Unies sur la prevention de l'exploitation, des abus et du harcelement sexuels (PSEAH). CANADEM exige que tous les deployee(e)s suivent avec succes le cours en ligne PSEA. Ce cours en ligne est compose d'un ensemble de lecons concues pour sensibiliser aux SEAH, familiariser avec une gamme de mesures pour combattre les SEAH, comprendre l'impact sur les victimes et les consequences pour le personnel des Nations Unies qui commet des actes d'exploitation, d'abus et de harcelement sexuels.
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Expert Application Advice
When addressing les compétences demandées dans l'annonce in your application for NGO, frame your past experience as results, not just duties. For example, instead of "managed social media," say "increased engagement by 30% through targeted campaigns." This shows measurable impact.
International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.
Campaign portfolio — Prepare 2-3 campaign examples with objectives, channels used, and results (reach, engagement, conversions). Note: communication recruiters systematically check your personal social profiles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.