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COMMERCIAL(E) / BUSINESS DEVELOPER B2B
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Carrément Web, agence digitale de premier plan à Abidjan, ne cherche pas simplement un commercial. Nous recherchons un architecte de croissance, un partenaire stratégique capable d'incarner notre excellence auprès des décideurs de haut niveau. Si vous maîtrisez l'art de la vente complexe et que vous cherchez à propulser une agence déjà reconnue vers une dimension supérieure, cette opportunité est pour vous.
Votre mission : sculpter le marché Vous ne vendez pas des services ; vous résolvez des problématiques critiques de transformation digitale. Votre rôle est de transformer Carrément Web en partenaire indispensable des entreprises les plus influentes de la région.
Pourquoi nous rejoindre
Rémunération sans plafond : Un package attractif, valorisant la performance réelle et aligné avec votre niveau d'expertise.
Écosystème stimulant : Une culture exigeante, portée sur l'innovation et l'excellence opérationnelle.
Évolution : Accès à des programmes de certification de haut niveau pour rester à la pointe des solutions technologiques.
Vision : Intégrer une équipe qui transforme le paysage digital ivoirien.
En tant que COMMERCIAL B2B - BUSINESS DEVELOPER (H/F), vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et dans le développement du chiffre d'affaire de l'entreprise.
Vos responsabilités d'impact :
Conquête de haute voltige : Définir et piloter la stratégie de conquête sur des comptes stratégiques (Grands Comptes et ETI).
Expertise conseil : Analyser les écosystèmes complexes de nos prospects pour concevoir des propositions de valeur sur-mesure.
Maîtrise du cycle long : Piloter l'intégralité du cycle de vente avec une rigueur analytique, de la détection d'opportunités à la signature de contrats.
Ambassadeur de marque : Porter notre vision lors des instances de décision et orchestrer des démonstrations techniques convaincantes.
Reporting décisionnel : Piloter votre activité via des indicateurs clés, avec une vision orientée ROI.
Profil recherché Nous recherchons un profil dont les compétences ne sont plus à démontrer :
Expérience : 4 ans minimum de succès dans la vente de solutions B2B (communication digitale, conseil en transformation digitale, services IT).
Mentalité de "Hunter" : Une capacité innée à transformer l'incertitude en opportunité et une ténacité à toute épreuve face aux objectifs les plus exigeants.
Intelligence situationnelle : Une aisance relationnelle naturelle avec les décideurs (C-Level, Directions IT/Marketing) et une compréhension aiguë des enjeux digitaux.
Posture : Leadership, autonomie totale, éloquence irréprochable et un sens aigu de la négociation.
Dossiers de candidature Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Faites parvenir votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à : [email protected]
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Bonjour, votre offre chez Une société correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.