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Nigeria Chief of Staff at One Acre Fund
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Job Description
Niger
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
One Acre Fund, fondée en 2006, fournit aux petits agriculteurs les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes plus productives. Nous fournissons des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des fermes, ainsi que des formations agricoles pour améliorer les récoltes. Nous mesurons notre succès par notre capacité à rendre les agriculteurs plus prospères : en moyenne, les agriculteurs récoltent 50 % de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund. Nous servons plus de 800 000 familles d'agriculteurs en Afrique de l'Est et australe, avec plus de 7 500 employés à temps plein, et nous visons à servir 1 million de familles d'ici 2020.
Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Stagiaire en recrutement au Nigeria
Lieu : Minna, Niger
À propos du rôle : Nous recherchons un professionnel curieux et désireux d'apprendre pour lancer sa carrière dans le recrutement en maîtrisant le « moteur » de nos processus d'embauche et en offrant une expérience candidat de classe mondiale.
Responsabilités :
Excellence opérationnelle : Vous exécuterez des tâches administratives récurrentes pour assurer le bon fonctionnement des opérations de recrutement, en garantissant une exactitude à 100 % des données dans tous les tableaux de suivi et la documentation.
Expérience candidat : Vous faciliterez le processus de sélection des candidats, y compris la présélection des CV et la planification des entretiens, et fournirez une communication professionnelle et opportune pour garantir à chaque candidat la meilleure expérience.
Gestion du système de suivi des candidatures (ATS) : Vous maintiendrez la base de données des candidats (système de suivi des candidatures), en veillant à ce que tous les statuts des candidats soient à jour et en aidant à extraire des données de base pour les rapports hebdomadaires.
Amélioration continue : En collaboration avec votre manager, vous aiderez à identifier les goulots d'étranglement dans le flux de recrutement et soutiendrez le déploiement de nouveaux outils ou de mises à jour de processus.
Logistique/Coordination : Vous gérerez la logistique des panels d'entretien, en veillant à ce que tous les intervieweurs disposent du matériel nécessaire et que les candidats soient bien informés.
Contribuez à des projets ponctuels et fournissez un soutien opérationnel à l'équipe selon les besoins.
Qualifications : Dans tous les rôles, voici les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :
Un diplôme de licence dans tout domaine d'études pertinent.
De 6 mois à 1 an d'expérience en recrutement ou en RH, de préférence dans un environnement dynamique, et passionné par le travail que nous faisons chez One Acre Fund pour les petits agriculteurs.
La familiarité avec Google Workspace et les systèmes de suivi des candidatures (par exemple, Greenhouse) est un plus.
Des compétences de base en analyse de données – vous pouvez repérer des tendances.
De grandes compétences d'apprentissage, de la curiosité et un souci du détail.
Un excellent communicateur capable de collaborer efficacement avec différents intervenants.
La maîtrise de l'anglais est requise.
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Expert Application Advice
Don’t just list your diplomas; connect them to 1 years of experience. Show One Acre Fund you understand the reality of HR work by briefly mentioning how your studies prepared you to handle a real people challenge.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Recruiting and L&D — Cite challenging positions you filled and training programs you designed with completion rates. An HR certification (CHRP, CIPD) significantly strengthens your profile.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.