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Responsable Commercial (H/F)

Inconnu
📍 DoualaCDI🗓️ il y a 2 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Credit Africa Invest S.A. , également connue sous le nom de CREA INVEST, est un Établissement de Microfinance de 2ᵉ catégorie basé à Douala (Bonapriso). Depuis 2018, l’institution accompagne les micro-entrepreneurs, PME et particuliers avec des solutions financières responsables et adaptées. Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial, CREA INVEST recrute un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter le développement du portefeuille clients, animer le réseau d’agences et contribuer à la croissance stratégique de l’institution. Positionnement du poste Sous l’autorité du Directeur de l’Exploitation, le/la Responsable Commercial(e) est en charge de la performance commerciale globale, de l’animation du réseau et de l’atteinte des objectifs de production.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en cohérence avec les orientations de la Direction Générale. Superviser et animer les équipes commerciales terrain. Développer des partenariats stratégiques et identifier de nouveaux segments de marché. Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des actions correctives. Promouvoir une culture client forte et veiller à la qualité du service.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Bac +5 en Commerce, Marketing, Finance, Banque ou domaine connexe.

Responsabilités

Expérience minimale de 7 à 10 ans, dont 5 ans à un poste de responsabilité commerciale dans une institution financière ou de microfinance. Connaissance approfondie des produits et services de microfinance, ainsi que des segments de clientèle cibles. Maîtrise du français obligatoire ; l’anglais est un atout. Compétences techniques Maîtrise des techniques de vente, négociation et développement de portefeuille clients. Capacité à concevoir et mettre en œuvre des plans d’action commerciaux. Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information de gestion. Compétences comportementales Leadership commercial affirmé et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires. Orientation résultats, rigueur et probité. Excellentes capacités de communication et de négociation. Modalités de candidature Les candidats doivent envoyer leur dossier (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations) par email à Coordonnée réservée aux membres connectés en mentionnant la référence RC-CREA_2026 dans l’objet du mail. .

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Conseil Expert Candidature

Votre profil senior en commercial correspond au besoin de Inconnu. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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