UN
Chargé(e) de changement social et comportemental
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) recrute pour plusieurs postes. L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, et bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.
Poste : Chef du service social et du changement comportemental (P-4), FT, n° 096672, Yaoundé – République du Cameroun, WCAR
Numéro de poste : 594937 Type de contrat : CDD Lieu d'affectation : Yaoundé Région : Cameroun Catégories : Changement social et comportemental
Pour chaque enfant, le droit à un avenir. Comment pouvez-vous faire la différence ?
Responsabilités
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Représentant adjoint pour les orientations générales. Vous êtes chargé(e) d'élaborer une stratégie et un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour la communication pour le changement social et comportemental (CCSC), en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre des programmes. Grâce à l'utilisation de connaissances pertinentes en sciences sociales et comportementales, ainsi qu'à la mobilisation et à l'autonomisation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, vous favorisez un changement/une mobilisation comportementale et sociale mesurable. Ceci contribue à l'obtention de résultats concrets et durables en matière d'amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le monde.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :
Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement et d'urgence, et pour constituer une base de données probantes pour la CCSC.
Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) étayées par des données probantes sociales et comportementales et par de solides mécanismes d'engagement et de participation, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires.
Soutenir la mise en œuvre de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) en la promouvant, en mobilisant des ressources, en assurant la coordination entre les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en développant des partenariats.
Promouvoir l'apprentissage continu, le renforcement et le déploiement à grande échelle du dialogue social et comportemental (DSC) dans les contextes de développement et humanitaires, grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l'UNICEF.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Formation / Diplômes
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou plus) en sciences sociales et comportementales, notamment en sociologie, anthropologie, études de la communication/communication pour le développement, psychologie et/ou dans un domaine connexe, est requis.
Expérience
Un minimum de huit (8) ans d'expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes, aux niveaux national et international, dans le développement, la mise en œuvre, l'évaluation et la gestion de stratégies et de contenus de changement social et comportemental est requis.
Expertise avérée dans l'application des sciences, théories, recherches et analyses du changement social et comportemental à toutes les étapes du cycle de vie des programmes. Capacité démontrée à se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine du changement social et comportemental. Expérience avérée dans la gestion de priorités, de processus et de projets complexes dans le cadre des plans de travail. Aptitude démontrée à collaborer avec des parties prenantes internes et externes à différents niveaux, notamment en fournissant un appui technique et en renforçant les capacités, ainsi qu'en établissant et en gérant des partenariats externes.
Compétences : exécution de priorités complexes, renforcement des capacités, gestion des partenariats, intégration intersectorielle, programmation relative aux droits de l'enfant, mobilisation des ressources.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Atouts :
Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale.
Recherche sociale, évaluations formatives, identification des facteurs comportementaux, évaluation du changement social, conception centrée sur l'humain, écoute sociale.
Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Une capacité avérée à gérer la recherche sociale, notamment les méthodes quantitatives, qualitatives et participatives pour les évaluations formatives, l'identification des facteurs comportementaux et le suivi, la mesure et l'évaluation du changement social, est souhaitable.
La connaissance des approches nouvelles et émergentes telles que les sciences comportementales, la conception centrée sur l'humain, l'écoute sociale, entre autres, est un atout.
Une expérience d'au moins quatre ans dans la gestion de programmes de pays au sein d'une agence multilatérale de développement ou d'une ONG nationale dans un contexte de pays à revenu faible ou intermédiaire constitue un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l'UNICEF.
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l'obtention de résultats concrets (4) Innove et s'adapte au changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez UNICEf. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.