UN
Chef du service social et du changement comportemental
CDIil y a 16 jours
Description du poste
Bénin
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé(e) de changement social et comportemental, NO-2, FT, #015654, Maradi, Niger - WCAR
Contexte du poste
L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. Sous la direction générale du chef de bureau de terrain, vous contribuerez à la conception, à la gestion, au suivi et à l'évaluation de stratégies de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) inclusives, innovantes et fondées sur des données probantes, à l'appui du programme de pays.
Missions
Vous serez responsable ou contribuerez à la conception, à la gestion, au suivi et à l'évaluation de stratégies de communication pour le changement social et comportemental.
Profil recherché
Formation : Baccalauréat ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences sociales et comportementales, notamment sociologie, anthropologie, études de la communication/communication pour le développement, psychologie et/ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle : Deux années d'expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou le changement social et comportemental, plaidoyer public.
Compétences : Communication pour le développement, sciences comportementales, planification de programmes, action humanitaire, développement social, sociologie.
Langues : Maîtrise du français requise. Connaissances de base en anglais requises.
Atouts : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale. Expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Valeurs et compétences
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions. Les compétences requises pour ce poste sont : établir et entretenir des partenariats, faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique, volonté d'obtenir des résultats ayant un impact, innover et s'adapter au changement, gérer l'ambiguïté et la complexité, penser et agir de manière stratégique, travailler en collaboration avec les autres.
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Conseil Expert Candidature
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.