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Recrutement d'un(e) Responsable Commercial(e), deux agents commerciaux (H/F)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Avis de Recrutement
- Position: Responsable Commercial(e)
Missions principales
Missions principales: Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise pour développer le portefeuille clients, accroître le chiffre d’affaires et garantir la fidélisation de la clientèle. #### Activités clés: - Management de l'équipe de vente : animer des réunions régulières, motiver, fixer des objectifs et former. - Pilotage de la performance commerciale : analyser les indicateurs de performance, gérer le budget. - Application de la stratégie commerciale : cibler les segments de marché prioritaires, négocier des accords. #### Profil requis: - Diplôme: Licence (BAC+3) en marketing, commerce ou similarité. - Expérience: Au moins 5 ans dans un rôle similaire. - Maîtrise de la langue française. - Compétences: Techniques de vente, gestion de clients B2B, analyse du marché.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.