BO
CHARGE(E) DE SECURITE
CDDil y a 4 mois
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Sociologie . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Psychologie, Sociologie, Droit civil, Service social, Sciences Sociales .
Missions principales
Tâches et missions: – Sous La supervision du/de La Référente de La Sauvegarde et en étroite collaboration avec Les équipes du projet, Le/La Chargé.e de La Sauvegarde contribue à La mise en œuvre, au suivi et au renforcement des activités de protection et de sauvegarde afin de prévenir, réduire et répondre aux risques d’abus, d’exploitation, de harcèlement et de tout autre comportement inapproprié. lL/ELLE participe au développement d’un environnement sûr, respectueux et conforme aux principes et aux valeurs de MSF pour Les patients, les communautés, les bénéficiaires et Le personnel. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : https:/forms.cLoud.microsoft/e/LPTztRfuCA .
Formation / Diplômes
Compétences: – COM PÉTENCES ET QUALITES REQUISES: Éducation: Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Travail social, Sociologie, Psychologie, Droit, Genre et Développement ou tout autre domaine pertinent;- Expérience: Expérience dans un poste similaire (Sauvegarde, PSEA, Protection de L’enfance, Violences Basées sur le Genre, Protection ou organisations fondées sur les droits humains); Une expérience en animation communautaire ou en facilitation de formations est un atout;-Compétences: Très bonne connaissance des principes de sauvegarde, de La PSEA, de la protection de L’enfance et des approches centrées sur les survivants; Excellentes capacités de communication et de facilitation.
- COMPOSITION DU DOSSIER : Curriculum Vitae détaillé comprenant les informations personnelles, l’éducation (domaine et niveau), les formations, les expériences professionnelles. ainsi que trois (03) personnes de référence avec leurs coordonnées, une Lettre de motivation; Copie de la Carte Nationale d’identité ou de la carte de réfugié(e)’; Copies des diplômes, certificats, attestations de travail et de formation; Copie de la carte ONAPE ou Tout autre document jugé pertinent. . Langues exigées: FRANCAIS,ARABE local et masalit . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.