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Un site agro-touristique recrute un(e) Gérant(e) sur la route de Kpalimé (Togo)
CDIil y a 2 mois
Description du poste
KPALIME
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Gérant(e) d'un site agro touristique
Un site touristique innovant situé à Kpalimé recherche un(e) gérant(e) pour assurer la gestion opérationnelle et commerciale de sa structure. Le contrat proposé est un CDD ou CDI.
Notre site propose une expérience unique alliant saveurs locales et nature. L'espace de restauration offre des plats préparés exclusivement avec les viandes issues de nos élevages : poulets de chair, porcs, agoutis, chèvres, canards et lapins. Plus qu'un restaurant, il s'agit d'un véritable lieu de vie et de détente comprenant un vaste espace en plein air, divers jeux pour petits et grands, ainsi que des sentiers pour des balades au cœur de la ferme. Nous proposons des formules « de la ferme à l'assiette » ainsi que des événements privés et professionnels (buffets, team building, anniversaires, etc.).
Missions principales
En tant que gérant(e) du site, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et commerciale de la structure. Vos missions incluront :
Développement commercial et prospection
Prospecter les entreprises, associations et groupes pour développer la clientèle. Promouvoir nos services (team building, buffets, événements familiaux). Mettre en place des partenariats et actions marketing locales.
Gestion opérationnelle et organisation
Superviser les activités du restaurant au quotidien (service et cuisine). Organiser et coordonner les événements (groupes, anniversaires, séminaires, etc.). Accueillir et accompagner les clients pour une expérience optimale.
Encadrement et qualité
Encadrer, former et motiver l'équipe (serveurs, cuisiniers, personnel d'entretien). Assurer la qualité du service et des plats servis. Veiller à l'application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Suivi administratif et gestion
Suivre les stocks, gérer les approvisionnements et réaliser les inventaires. Assurer le reporting à la Direction. Participer à l'élaboration des budgets et à l'analyse des performances du site.
Profil recherché
Expérience confirmée dans la gestion de restaurant ou d'établissement similaire. Compétences en management d'équipe et gestion commerciale. Excellent sens du relationnel et de la satisfaction client. Capacité à organiser et gérer plusieurs activités simultanément. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Une expérience dans l'événementiel est un atout. Avoir un véhicule est indispensable.
Conditions et avantages
Contrat stable avec rémunération motivante (fixe + prime sur objectifs). Opportunité de développer un concept innovant et unique au Togo. Environnement de travail agréable et en pleine nature. Possibilité d'évolution avec l'expansion de la structure.
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Conseil Expert Candidature
Pour ce poste chez l'entreprise recrutante, mets en avant une expérience concrète où tu as géré les compétences demandées dans l'annonce en milieu agricole africain. Parle de résultats mesurables, comme l’optimisation d’une chaîne d’approvisionnement locale ou l’adaptation à des saisons. Sois spécifique sur ta capacité à collaborer avec des équipes terrain.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Expérience terrain — Détaillez les espèces cultivées/élevées, les superficies gérées, les rendements obtenus et les techniques maîtrisées. Pour les postes ONG/développement rural, citez vos projets FAO/FIDA si applicable.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.