Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chez notre client, les appels d'offres ne sont pas un centre de coût administratif. Ils sont notre moteur de croissance. Depuis plus de dix ans, nous accompagnons des organisations publiques et privées dans l'optimisation de leurs fonctions support : formation, communication, digitalisation, services RH, intérim médical. Chaque marché remporté ouvre un nouveau terrain de jeu.
Aujourd'hui, notre volume d'opportunités dépasse notre capacité à les traiter avec le niveau d'exigence que nous nous imposons. Nous créons donc ce poste, rattaché directement à la Direction Générale, pour structurer et professionnaliser toute la chaîne AO, de la veille au retour d'expérience post-attribution. C'est un poste à impact direct et mesurable : votre travail se lit dans le carnet de commandes.
Votre mission
Vous êtes le point d'entrée et le chef d'orchestre de toutes les réponses aux appels d'offres du groupe.
Vos responsabilités
Piloter une veille active et continue sur les plateformes dématérialisées et canaux pertinents : marchés publics sénégalais (DCMP, ARCOP), commande publique française, presse spécialisée, plateformes privées. Qualifier et prioriser les opportunités au regard de nos cinq lignes de métier. Arbitrer le go / no-go : évaluer l'adéquation entre chaque AO et nos capacités techniques, financières et stratégiques.
Construire des dossiers qui gagnent : décortiquer les DOA / DCE sur le fond et sur la forme, identifier les critères réellement discriminants. Coordonner la collecte d'informations auprès des équipes internes : Business Development, RH, Finance, Back Office, Wiijob, Intérim. Rédiger et structurer les dossiers de candidature, en particulier les mémoires techniques. Sécuriser la conformité administrative, technique et réglementaire de chaque offre.
Déposer sans faille : garantir la soumission dans les délais, dans le respect strict des procédures. Gérer les dépôts physiques et électroniques, assister aux séances de dépouillement locales. Alimenter et fiabiliser la base de données AO : opportunités identifiées, dossiers soumis, marchés gagnés, marchés perdus.
Transformer chaque résultat en apprentissage : produire les rapports d'activité trimestriels et annuels. Analyser les succès et les échecs, formuler des recommandations concrètes. Structurer et optimiser le processus interne de gestion des AO.
Ce qui fera votre réussite
Vos indicateurs de performance : nombre d'appels d'offres analysés et soumis dans les délais, qualité et conformité des dossiers, en particulier des mémoires techniques, traçabilité et fiabilité du reporting, taux de succès et marchés remportés, apprécié sur la durée.
Profil recherché
Indispensable : Bac +4 minimum : Management, Marketing, Communication, Marchés Publics ou équivalent. Une expérience professionnelle avérée en gestion des appels d'offres. Ce point n'est pas négociable : nous cherchons quelqu'un qui a déjà monté et déposé des dossiers, pas quelqu'un qui va apprendre en arrivant. Bonne connaissance des procédures et réglementations de la commande publique. Capacité d'analyse et de synthèse démontrée. Maîtrise de Word, PowerPoint, des plateformes AO dématérialisées, d'un CRM (Zoho apprécié).
Ce qui fera la différence : une double exposition aux marchés publics sénégalais (DCMP, ARCOP) et au Code français de la commande publique, une expérience en cabinet de conseil, en ESN, en formation ou en services RH, un historique de taux de transformation que vous pouvez chiffrer.
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Soyez vu par les recruteurs
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Je vois que l'entreprise recrutante recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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