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KCC SA recherche un Directeur du Programme d’Expansion Minière Souterraine à Kolwezi
CDIil y a 15 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recrute un Responsable de Production Minière Souterraine à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA recrute un Responsable de Production Minière Souterraine pour son site de Kolwezi, en CDI. Le poste consiste à planifier, coordonner et superviser toutes les activités de production souterraine afin d’atteindre les objectifs de sécurité, de production, de qualité et de coûts. Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire (Bac+5) en génie minier ou discipline connexe ; une expérience professionnelle équivalente peut être acceptée.
Expérience
- Expérience significative en exploitation minière souterraine.
- Minimum 15 ans d’expérience dans l’industrie minière, dont au moins 7 ans à un poste de gestion des opérations minières souterraines.
- Expérience démontrée avec les méthodes d’exploitation minière mécanisée en souterrain.
- Bonne connaissance des opérations de stoping avec remblai.
- Expérience en gestion d’exploitation minière dans les pays en développement.
- Expérience en supervision d’équipes multidisciplinaires et en gestion de sociétés sous-traitantes.
- Bonne connaissance de la législation minière, des exigences environnementales et des meilleures pratiques de l’industrie. Compétences techniques :
- Gestion des opérations minières souterraines.
- Planification et coordination de la production minière.
- Gestion budgétaire et contrôle des coûts opérationnels.
- Suivi des indicateurs de performance (KPI).
- Gestion des risques opérationnels et HSE.
- Maîtrise des méthodes d’exploitation mécanisée et des techniques de remblai.
- Gestion des ressources minières et performance des entrepreneurs.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des opérations minières. Compétences personnelles :
- Leadership mobilisateur et exemplaire.
- Forte culture santé, sécurité et environnement.
Responsabilités
- Sens élevé des responsabilités et éthique professionnelle.
- Orientation résultats et performance.
- Excellentes capacités d’organisation, de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à développer et soutenir les équipes.
- Adaptabilité, résilience et esprit d’amélioration continue.
Autres informations
- Respect de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Expérience demandée : Minimum 15 ans d’expérience dans l’industrie minière, dont au moins 7 ans dans un poste de gestion des opérations minières souterraines. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 15 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.