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Responsable Gestion des Achats et Fournisseurs
CDIil y a 17 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Atelier de Fabrication Mécanique et Maintenance Préventive
Les Laboratoires Biopharma S.A recrutent un Responsable Atelier de Fabrication Mécanique et Maintenance Préventive.
Localisation : Département Maintenance, avec pilotage fonctionnel et transverse du Technicien en charge de la GMAO.
Profil recherché :
Formation / Diplômes : Diplôme de Bac+2/3 (BTS, DUT, Licence en Génie Mécanique, Génie Maintenance, Maintenance Industrielle) ou formation équivalente.
Expérience : 5 à 10 ans d’expérience minimum en outillage mécanique, maintenance industrielle ou plasturgie, avec une expérience managériale d’au moins 3 ans. Bonne maîtrise des techniques de fabrication mécanique, usinage, ajustage, soudage et maintenance des outillages. Bonne connaissance de la maintenance des moules d’injection et de soufflage. Maîtrise des techniques de maintenance préventive et curative. Bonne connaissance des logiciels de CAO/DAO pour la conception et la modification de pièces, composants et outillages mécaniques. Bonne maîtrise des principes et outils de GMAO. Capacité à exploiter et suivre les indicateurs de maintenance, notamment MTTR et MTBF. Bonne connaissance des règles HSE, notamment en matière de port des EPI, procédures de consignation mécanique et travaux de soudage. Bonne connaissance de la gestion des ordres de fabrication (OF) et de la planification des travaux d’atelier. Bonne maîtrise de Word et Excel. Capacité à organiser, planifier et coordonner les activités d’un atelier technique.
Qualités personnelles : Leadership et capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ; sens de l’organisation et de la planification ; rigueur et précision ; esprit d’analyse et de résolution de problèmes ; réactivité et capacité à gérer les urgences.
Responsabilités : Autonomie et sens des responsabilités ; esprit d’équipe et bonne capacité de communication ; sens de la sécurité et respect strict des règles HSE ; esprit d’amélioration continue ; capacité à travailler sous pression dans un environnement de production à haute cadence.
Missions principales : Organiser, planifier et superviser les activités de fabrication mécanique et de maintenance des outillages ; encadrer une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes et piloter le technicien GMAO pour structurer les activités de la maintenance ; concevoir ou modifier les composants de production ; assurer la disponibilité et la conformité des moules d’injection et de soufflage afin de garantir la performance des lignes d’emballage plastique.
Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée au Directeur Général ; curriculum vitae détaillé ; copies des diplômes et attestations de formation ; copies des certificats ou attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle.
**d le 21 août 2026 à 17h00, à l’adresse : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.