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SODEICO Sarl recherche un Directeur Général en Équateur, Kasaï et Maniema
CDIil y a 16 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SODEICO Sarl recrute un Directeur des Ressources Humaines et Services Généraux pour son bureau de Kindu. Cette offre est publiée dans le cadre d'un cabinet d'expertise sollicité pour appuyer le COREF et les gouvernements provinciaux dans le cadre du projet ENCORE, visant le renforcement de la décentralisation financière en RDC.
Localisation : Kindu. .
Profil recherché : Le candidat idéal devra justifier d'un diplôme universitaire (Bac + 5 / Master) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Administratives, Économie, Droit Public ou Gestion Financière. Un master complémentaire en Management Public est un atout.
Compétences techniques : Maîtrise approfondie de la législation administrative congolaise, excellente maîtrise des processus de modernisation de l'administration publique (digitalisation des processus RH, mécanismes du système FRAP/SIRH), compétences pointues en élaboration et suivi de budgets de fonctionnement, maîtrise des suites bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint).
Compétences personnelles : Sens de leadership affirmé, impartialité, grand sens de l'équité, aptitudes avérées en médiation et négociation, sens élevé de l'éthique publique, de la rigueur et de la confidentialité.
Expérience demandée : Minimum 10 ans d'expérience générale en gestion des ressources humaines dans les administrations publiques, les services financiers ou de grandes organisations, dont au moins 5 ans à un poste de commandement (Top Management / Directeur-Chef de Service) avec une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de cadres organiques administratifs en RDC.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur Excel dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.