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SODEICO Sarl recherche un Directeur Général en Équateur, Kasaï et Maniema
CDI16 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
SODEICO Sarl recrute un Directeur des Ressources Humaines et Services Généraux pour son bureau de Kindu. Cette offre est publiée dans le cadre d'un cabinet d'expertise sollicité pour appuyer le COREF et les gouvernements provinciaux dans le cadre du projet ENCORE, visant le renforcement de la décentralisation financière en RDC.
Localisation : Kindu. .
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** Le candidat idéal devra justifier d'un diplôme universitaire (Bac + 5 / Master) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Administratives, Économie, Droit Public ou Gestion Financière. Un master complémentaire en Management Public est un atout.
Compétences techniques : Maîtrise approfondie de la législation administrative congolaise, excellente maîtrise des processus de modernisation de l'administration publique (digitalisation des processus RH, mécanismes du système FRAP/SIRH), compétences pointues en élaboration et suivi de budgets de fonctionnement, maîtrise des suites bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint).
Compétences personnelles : Sens de leadership affirmé, impartialité, grand sens de l'équité, aptitudes avérées en médiation et négociation, sens élevé de l'éthique publique, de la rigueur et de la confidentialité.
Expérience demandée : Minimum 10 ans d'expérience générale en gestion des ressources humaines dans les administrations publiques, les services financiers ou de grandes organisations, dont au moins 5 ans à un poste de commandement (Top Management / Directeur-Chef de Service) avec une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de cadres organiques administratifs en RDC.
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Expert Application Advice
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur Excel dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.