FO
UN (01) CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-0426R01CA)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Agadez
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ET CONTEXTE
AÏR CATERING SERVICE (ACS) est une entreprise de droit nigérien basée à Agadez, spécialisée dans la restauration collective, les prestations d’hygiène et de propreté des locaux, ainsi que les services de buanderie sur les camps de base-vie et les sites industriels. Dans le cadre du renforcement de ses activités à Agadez et sur le site minier de DASA (Tagaza), situé à environ 140 km au nord d’Agadez. Intitulé du poste : Chef du Personnel Nombre de postes à pourvoir : Un (01) poste sous contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable.
Localisation
Lieu de travail : Bureau d’ACS à Agadez et site minier de DASA. Prise de fonction : Dès la fin du processus de recrutement.
MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
Missions principales
Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et du Responsable du site Camp Base Vie, le Chef du Personnel assure la gestion administrative des ressources humaines, le suivi du personnel et le respect de la législation du travail ainsi que des procédures internes. Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés; Rédiger les contrats de travail, déposer les contrats auprès de l’ANPE; Gérer les dossiers administratifs du personnel; Assurer la gestion des cartes de service; Assurer le suivi des domiciliations bancaires des salaires; Effectuer les déclarations fiscales relatives au personnel; Constituer les dossiers CNSS et préparer les dossiers de prestations familiales; Effectuer les demandes de livrets d’assurance; Assurer le suivi administratif des absences, congés et permissions; Contrôler et suivre quotidiennement le pointage du personnel; Participer à l’élaboration des équipes de rotation et gérer le déplacement du personnel; Régler tout conflit interne avec diplomatie et professionnalisme; Assurer le suivi des missions du personnel, Signer les fiches de mission selon les délégations accordées; Scanner avec CamScanner ,Veiller au strict respect du Code du Travail du Niger, de la Convention Collective applicable et du règlement intérieur; Appliquer les procédures disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur; Rédiger les notes de service; Organiser les réunions de travail ; Représenter le Responsable du site en son absence lors des réunions avec les partenaires, dans la limite des délégations accordées; Veiller au suivi des visites médicales obligatoires; Assurer le suivi des formations relatives aux Équipements de Protection Individuelle (EPI); Sensibiliser le personnel au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de discipline.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ ET CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ
Le candidat doit remplir les conditions suivantes: Être de nationalité nigérienne; Être titulaire au minimum d’un BTS ou d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou tout diplôme équivalent; Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire; Maîtriser parfaitement la législation du travail au Niger; Avoir une bonne connaissance des procédures administratives liées à la CNSS, à l’Inspection du Travail, aux impôts et à l’ANPЕ; Maîtriser Microsoft Office, notamment Excel (niveau intermédiaire), Word et Outlook; Être disponible pour effectuer régulièrement des missions sur les sites d’exploitation de l’entreprise.
QUALITÉS PERSONNELLES VALORISÉES :
Formation / Diplômes
Le candidat devra faire preuve de : Grande intégrité et sens élevé de l’éthique professionnelle; Respect absolu de la confidentialité des informations; Sens de l’organisation et de la planification; Excellentes capacités de communication écrite et orale; Leadership et aptitude à encadrer le personnel; Esprit d’analyse et de résolution des problèmes; Rigueur et méthode dans le travail; Réactivité et capacité à travailler sous pression; Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles; Respect strict des procédures internes et des règles de sécurité.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier devra comprendre : Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de AÏR CATERING SERVICE ; Un curriculum vitae actualisé ; Une copie certifiée du diplôme ou de l’attestation de formation ;
Expérience
Les certificats ou attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée ; Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ; Les copies certifiées des actes d’état civil (extrait de naissance, certificat de nationalité, carte nationale d’identité); Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois. Les candidatures doivent être déposées physiquement au bureau de la Direction Régionale de ANPE d’Agadez ou par courrier électronique à l’adresse email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] au plus tard le Mardi 25 Août 2026 à 17H00 (Heure locale). NB 1 : Aucun dossier ne sera accepté après l’expiration de ce délai réglementaire. NB 2 : Tout dossier transmis ne sera pas retiré
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.