AL
ALIMA recrute un Coordinateur Projet (H/F) à Tillaberi, au Niger
CDD6 days ago
Job Description
Agadez
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Présentation du poste
PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ET CONTEXTE
AÏR CATERING SERVICE (ACS) est une entreprise de droit nigérien basée à Agadez, spécialisée dans la restauration collective, les prestations d’hygiène et de propreté des locaux, ainsi que les services de buanderie sur les camps de base-vie et les sites industriels. Dans le cadre du renforcement de ses activités à Agadez et sur le site minier de DASA (Tagaza), situé à environ 140 km au nord d’Agadez. Intitulé du poste : Chef du Personnel Nombre de postes à pourvoir : Un (01) poste sous contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable.
Localisation
Lieu de travail : Bureau d’ACS à Agadez et site minier de DASA. Prise de fonction : Dès la fin du processus de recrutement.
DU POSTE :
Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et du Responsable du site Camp Base Vie, le Chef du Personnel assure la gestion administrative des ressources humaines, le suivi du personnel et le respect de la législation du travail ainsi que des procédures internes. Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés; Rédiger les contrats de travail, déposer les contrats auprès de l’ANPE; Gérer les dossiers administratifs du personnel; Assurer la gestion des cartes de service; Assurer le suivi des domiciliations bancaires des salaires; Effectuer les déclarations fiscales relatives au personnel; Constituer les dossiers CNSS et préparer les dossiers de prestations familiales; Effectuer les demandes de livrets d’assurance; Assurer le suivi administratif des absences, congés et permissions; Contrôler et suivre quotidiennement le pointage du personnel; Participer à l’élaboration des équipes de rotation et gérer le déplacement du personnel; Régler tout conflit interne avec diplomatie et professionnalisme; Assurer le suivi des missions du personnel, Signer les fiches de mission selon les délégations accordées; Scanner avec CamScanner ,Veiller au strict respect du Code du Travail du Niger, de la Convention Collective applicable et du règlement intérieur; Appliquer les procédures disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur; Rédiger les notes de service; Organiser les réunions de travail ; Représenter le Responsable du site en son absence lors des réunions avec les partenaires, dans la limite des délégations accordées; Veiller au suivi des visites médicales obligatoires; Assurer le suivi des formations relatives aux Équipements de Protection Individuelle (EPI); Sensibiliser le personnel au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de discipline.
ET CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ
Le candidat doit remplir les conditions suivantes: Être de nationalité nigérienne; Être titulaire au minimum d’un BTS ou d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou tout diplôme équivalent; Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire; Maîtriser parfaitement la législation du travail au Niger; Avoir une bonne connaissance des procédures administratives liées à la CNSS, à l’Inspection du Travail, aux impôts et à l’ANPЕ; Maîtriser Microsoft Office, notamment Excel (niveau intermédiaire), Word et Outlook; Être disponible pour effectuer régulièrement des missions sur les sites d’exploitation de l’entreprise.
QUALITÉS PERSONNELLES VALORISÉES :
Formation / Diplômes
Le candidat devra faire preuve de : Grande intégrité et sens élevé de l’éthique professionnelle; Respect absolu de la confidentialité des informations; Sens de l’organisation et de la planification; Excellentes capacités de communication écrite et orale; Leadership et aptitude à encadrer le personnel; Esprit d’analyse et de résolution des problèmes; Rigueur et méthode dans le travail; Réactivité et capacité à travailler sous pression; Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles; Respect strict des procédures internes et des règles de sécurité.
COMPOSITION DU
Le dossier devra comprendre : Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de AÏR CATERING SERVICE ; Un curriculum vitae actualisé ; Une copie certifiée du diplôme ou de l’attestation de formation ;
Expérience
Les certificats ou attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée ; Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ; Les copies certifiées des actes d’état civil (extrait de naissance, certificat de nationalité, carte nationale d’identité); Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois. Les candidatures doivent être déposées physiquement au bureau de la Direction Régionale de ANPE d’Agadez ou par courrier électronique à l’adresse email : au plus tard le Mardi 25 Août 2026 à 17H00 (Heure locale). NB 1 : Aucun dossier ne sera accepté après l’expiration de ce délai réglementaire. NB 2 : Tout dossier transmis ne sera pas retiré
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.