Evangelism and Discipleship Coordinator

Water Mission, une organisation chrétienne à but non lucratif spécialisée dans l'ingénierie, conçoit et met en œuvre des solutions d'eau potable pour les communautés des pays en développement, les camps de réfugiés et les zones sinistrées. Depuis sa fondation en 2001, l'organisation a fourni un accès à l'eau potable et partagé le message de l'amour de Dieu à plus de 8 millions de personnes dans 60 pays. Travailler chez Water Mission dépasse le simple devoir professionnel ; c'est une vocation qui nous pousse à rechercher des personnes dont le courage inébranlable, la passion profonde et la détermination sans relâche nous permettent de transformer des vies à l'échelle mondiale. Pour mieux comprendre nos principes directeurs, explorez notre Déclaration de foi et notre Mission chrétienne.

Ce poste est conçu pour glorifier Dieu en dirigeant l'exécution de la stratégie du programme Living Water de Water Mission au sein du programme pays, ainsi qu'en supervisant les initiatives connexes de Santé et Hygiène et de Micro-entreprise et Durabilité, dans le strict respect des normes et procédures établies. Le poste incarne le Christ et son royaume à travers la croissance spirituelle du personnel, des responsables d'églises et de communautés, et d'autres parties prenantes du ministère, tout en fournissant un leadership stratégique, une formation et une assistance pour la mise en œuvre des activités E&D et Living Water à tous les niveaux. Les candidats doivent résider sur le lieu d'affectation désigné et se rendre fréquemment sur des sites de projet éloignés pour faciliter l'exécution du programme et d'autres efforts de développement communautaire. Un emploi à temps plein est proposé, avec possibilité de renouvellement annuel du contrat.

En tant que membre de l'équipe de Water Mission, le coordonnateur de l'évangélisation et du discipolat joue un rôle central dans la promotion d'une culture de travail enracinée dans les principes bibliques, favorisant l'excellence qui honore Dieu dans tous les aspects de ses responsabilités. Cela comprend la garantie de la fourniture de données précises et fiables, l'équipement du personnel avec les compétences et la perspective nécessaires pour considérer les erreurs ou les défis comme des opportunités précieuses de résolution, et la motivation du personnel à maintenir un engagement inébranlable envers l'excellence dans toutes les solutions alignées sur la mission, la vision, les valeurs et les normes établies de Water Mission.

Responsable de l'exécution des fonctions opérationnelles de base, ce rôle implique l'exécution complète des tâches générales essentielles au succès de l'organisation. Les responsabilités clés comprennent le maintien d'une adhésion méticuleuse aux protocoles établis, la garantie d'une efficacité de flux de travail transparente et le soutien aux équipes interfonctionnelles grâce à une collaboration proactive. Le poste exige un haut niveau d'adaptabilité, une attention méticuleuse aux détails et un engagement à respecter les normes organisationnelles tout en contribuant aux initiatives stratégiques.

1.1 Mission Driven Démontrer des principes chrétiens inébranlables et incarner le leadership serviteur dans les interactions avec les collègues, les partenaires, les communautés desservies et le grand public. Participer et diriger les prières d'ouverture et de clôture lors des réunions d'équipe. Faciliter et participer aux dévotions du personnel fondées sur les principes bibliques, favorisant la croissance spirituelle et l'unité entre les membres de l'équipe. Promouvoir et exécuter la mission et la vision de Water Mission par la communication, l'engagement et des initiatives stratégiques. Collaborer avec les membres de l'équipe pour cultiver une culture de travail dévouée à révérer Dieu tout en faisant avancer l'évangile de Jésus-Christ par le ministère parlé et l'action compatissante.

1.2 Responsabilités clés Examiner et améliorer le curriculum Living Water et d'autres ressources éducatives et de formation, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les normes actuelles et les objectifs organisationnels. Nous nous efforçons de faire avancer l'évangile de Jésus-Christ en favorisant la croissance spirituelle dans les communautés, en utilisant diverses méthodes de sensibilisation telles que des projections de films centrés sur le Christ, des rassemblements de fellowship, des campagnes d'évangélisation en plein air et des initiatives de prière ciblées dans les hôpitaux, les écoles et autres contextes communautaires. Les responsabilités comprennent la diffusion des ressources Living Water—telles que les Messagers, Light streams, supports USB/flash, cartes SD, livres et brochures—ainsi que l'installation de dispositifs de streaming de médias gospel dans les projets désignés. Nous développerons et fournirons des initiatives de formation complètes axées sur l'équité et la diversité (E&D) ainsi que sur l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH) pour le personnel de Water Mission, les parties prenantes WASH, les équipes pastorales et les leaders religieux représentant diverses confessions dans les régions du projet. Notre rôle consiste à équiper les pasteurs et les responsables d'églises avec une formation complète et des ressources essentielles pour soutenir leurs pratiques de culte continues et le développement de sermons.

Faciliter la planification et l'exécution de rassemblements d'équipes de mission et de partenaires ministériels en collaboration avec des partenaires stratégiques. Participer activement à la planification et à l'exécution de cérémonies de mise en service de projets, de célébrations de jalons et d'événements de remise de diplômes. Mobiliser et soutenir les églises locales dans la mise en œuvre d'initiatives de mission intégrale au sein de leurs communautés respectives.

Formation / Diplômes Fournir une assistance à la mise en place du comité de l'eau potable (SWC), WASH et des membres scolaires d'une vision du monde chrétienne. Nous recherchons un professionnel dévoué pour superviser la conception, l'amélioration et la mise en œuvre de programmes de formation complets et de cursus éducatifs. Le candidat idéal collaborera avec les parties prenantes pour évaluer les besoins d'apprentissage organisationnels, développer des supports pédagogiques engageants et évaluer l'efficacité des programmes par le biais de retours et de mesures de performance. Une expertise solide en développement de curriculum, en méthodologies de conception pédagogique et en principes d'apprentissage pour adultes est essentielle, ainsi que la capacité d'adapter le contenu de formation à des publics divers et à des normes industrielles en évolution. La maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage, des outils multimédias et des techniques d'évaluation basées sur les données sera essentielle pour réussir dans ce rôle. Développer des supports de formation de pointe qui standardisent les principes et objectifs théologiques à travers chaque initiative, englobant des ressources pour les ateliers de formation des pasteurs, les programmes d'étude biblique inductive et les séminaires d'enrichissement conjugal.

Évaluer les matériaux Living Water pour identifier les opportunités d'amélioration et proposer des raffinements au directeur de Living Water. Coordonner et administrer des séminaires et des ateliers de pasteurs dans les zones de projet désignées de manière récurrente, tout en organisant et en dirigeant des sessions de suivi mensuelles, trimestrielles et annuelles pour évaluer et évaluer les progrès des initiatives Living Water. Le développement spirituel des membres de l'équipe est une responsabilité clé de ce rôle, garantissant que tous les membres du personnel sont soutenus dans l'épanouissement de leur foi et de leur croissance personnelle. Ce poste exige une compréhension approfondie des disciplines spirituelles, du mentorat et la capacité de guider les autres dans leur parcours de connexion spirituelle plus profonde et d'alignement avec les valeurs fondamentales. Les candidats doivent démontrer un engagement à intégrer la foi dans le travail quotidien et à favoriser un environnement où la croissance spirituelle personnelle et collective est priorisée.

Formuler et proposer des outils et des stratégies visant à favoriser la croissance spirituelle du personnel. Compiler et soumettre des ondulations de prière au bureau central sur demande. Superviser le calendrier des dévotions quotidiennes en maintenant un registre dédié et diffuser des documents spirituels édifiants pour soutenir le bien-être du personnel. Préparer, organiser et faciliter des réunions, des retraites spirituelles et des dévotions pour le personnel, offrant des opportunités de partager la parole de Dieu et de renforcer la communion chrétienne authentique. Participer et coordonner des retraites structurées, des sessions de prière et des périodes de jeûne pour favoriser la croissance spirituelle et la réflexion communautaire. Offrir un soutien émotionnel, physique et spirituel compatissant, ainsi que des conseils et du discipolat, aux membres du personnel. Collaborer efficacement avec des prédicateurs, enseignants, conférenciers et pasteurs externes pour faciliter une coordination transparente lors des réunions du personnel et des sessions de prière. Soutenir les initiatives de discipolat internes en cultivant un environnement centré sur le chrétien fondé sur des valeurs solides, favorisant ainsi un développement holistique sur les plans spirituel, professionnel et intellectuel.

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** Collaborer avec le département des ressources humaines pour soutenir les efforts de recrutement en évaluant les références spirituelles et en menant des entretiens axés sur les qualifications spirituelles. Le réseautage englobe la culture et le maintien de relations professionnelles pour faciliter l'échange de connaissances, le partage de ressources et les alliances stratégiques. La collaboration implique de s'engager activement avec des équipes interfonctionnelles, des parties prenantes et des partenaires externes pour atteindre des objectifs communs et stimuler le succès collectif. La mobilisation fait référence à l'organisation et au rassemblement de ressources, d'efforts et de parties prenantes vers la réalisation d'objectifs spécifiques, souvent par le biais de campagnes, d'initiatives ou d'interventions coordonnées. Ces fonctions interconnectées nécessitent de solides compétences interpersonnelles, une pensée stratégique et la capacité d'inspirer et d'unir divers groupes vers des objectifs communs. Faciliter des partenariats stratégiques et favoriser un engagement significatif avec des ONG confessionnelles, des institutions religieuses telles que les églises et diverses organisations religieuses, tout en s'engageant avec le secteur du développement plus large et les agences gouvernementales pertinentes pour faire avancer des objectifs communs. Engager les responsables d'églises et les congrégations à soutenir et à maintenir activement les projets d'eau potable, favorisant une participation communautaire généralisée et une viabilité à long terme. S'assurer que le programme pays établit et maintient des partenariats productifs avec les églises locales sur le terrain, tout en facilitant les évaluations des églises locales pour déterminer leur adhésion à une doctrine saine pour une inclusion potentielle dans les initiatives communautaires. Agir en tant que porte-parole si nécessaire, en assurant la liaison avec les autres chefs de département pour représenter le ministère auprès des organisations externes et du public. Participer à des conférences, ateliers et forums connexes pour absorber des connaissances et partager les meilleures pratiques, favorisant le développement professionnel et spirituel dans le secteur. Collaborer avec des parties prenantes externes pour fournir des conseils, évaluer et affiner les activités et le contenu sur le terrain, en veillant au respect des meilleures pratiques et des mesures établies. Initier des partenariats collaboratifs avec d'autres organisations ministérielles pour équiper et autonomiser les communautés locales. Assurer une communication rapide, professionnelle et courtoise via les canaux les plus appropriés à tout moment. Obtenir des histoires d'impact et recueillir des témoignages en suivant les bénéficiaires cibles pour documenter leurs expériences et résultats.

La planification financière, la budgétisation et les rapports englobent le développement systématique de stratégies financières, l'allocation des ressources et la génération d'états financiers précis pour assurer la stabilité organisationnelle et la conformité aux normes réglementaires. Ce rôle nécessite une maîtrise des logiciels financiers, un état d'esprit analytique aigu et la capacité d'interpréter des données financières complexes pour soutenir les processus de prise de décision. Les responsabilités clés comprennent la préparation de budgets détaillés, le suivi des dépenses par rapport aux plans financiers et la fourniture de rapports complets aux parties prenantes pour faciliter la transparence et l'alignement stratégique. De solides compétences en communication sont essentielles pour transmettre efficacement les informations financières à des publics non financiers. Développer des budgets d'activité complets et des plans de mise en œuvre détaillés pour les initiatives d'évangélisation, de discipolat et de Living Water, en collaboration étroite avec le superviseur direct et le directeur de Living Water pour assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels. Préparer les demandes financières et effectuer des rapprochements pour les activités du projet avec précision et en pleine conformité avec les politiques financières établies. Collaborer avec l'équipe des achats pour obtenir des devis et acquérir les matériaux et ressources nécessaires pour les initiatives Living Water et les projets connexes. Préparer des plans de travail hebdomadaires et des rapports mensuels résumant les résultats des initiatives Living Water en temps opportun, sous réserve d'examen et d'approbation par le superviseur direct. Les responsabilités comprennent la compilation et la production de rapports trimestriels, mensuels et spécifiques au projet, ainsi que des rapports aux donateurs, incorporant des photographies, des témoignages, des suivis de la qualité de l'eau et les histoires les plus convaincantes pertinentes au programme.

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** Préparer et soumettre des rapports réguliers sur les activités sur le terrain, y compris la documentation photographique, pour tous les projets du pays. Le rôle implique de fournir un soutien complet au programme et d'assurer le strict respect des normes de conformité. Les responsabilités clés comprennent le maintien de dossiers précis, le suivi des activités du programme et le traitement de tout écart par rapport aux protocoles établis. En outre, le poste nécessite une connaissance approfondie des réglementations pertinentes, une résolution proactive des problèmes et une collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour maintenir l'intégrité opérationnelle. Une attention particulière aux détails, des compétences organisationnelles et la capacité d'interpréter des cadres de conformité complexes sont essentielles pour réussir dans ce poste. Mettre en œuvre les composantes de développement communautaire des projets si nécessaire, conformément aux normes de Water Mission. Le rôle implique d'aider l'équipe de développement communautaire à établir des comités de l'eau potable et à superviser les projets d'eau, en mettant l'accent sur le suivi continu si nécessaire. Résoudre les défis communautaires qui compromettent le succès du projet et effectuer des évaluations sur site pour évaluer le paysage spirituel. Faciliter les initiatives de développement professionnel et d'autonomisation pour le personnel et les parties prenantes externes dans la mobilisation de l'église et de la communauté, favorisant un dévouement accru à la mission intégrale. Assurer l'entretien, la maintenance et la responsabilité appropriés de tous les outils et équipements désignés pour ce poste. Assurer le respect des conditions d'emploi de l'organisation, des politiques établies, des procédures opérationnelles, des directives de conduite professionnelle et des réglementations en matière de santé et de sécurité. Des responsabilités supplémentaires peuvent également être assignées de temps à autre.

Recherche d'un candidat avec un minimum de 2,0 ans d'expérience professionnelle pertinente, complétée par un baccalauréat dans un domaine connexe. La maîtrise des logiciels et outils standard de l'industrie est requise, ainsi que de solides capacités analytiques et de résolution de problèmes. D'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe sont essentielles pour collaborer efficacement dans un environnement dynamique. Le candidat idéal démontrera un engagement envers l'apprentissage continu et l'adaptabilité aux tendances industrielles en évolution. Une expérience préalable en gestion de projet ou dans un rôle similaire est préférée. Nous recherchons un candidat qui cultivera des partenariats stratégiques et assurera un alignement transparent entre nos équipes. La personne idéale servira de liaison, favorisant la collaboration entre les départements pour stimuler des initiatives cohérentes. Les responsabilités clés comprennent l'identification des synergies, la résolution des conflits et la promotion d'une vision unifiée pour atteindre les objectifs organisationnels. De solides compétences interpersonnelles et de communication sont essentielles, ainsi que la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Le candidat retenu doit démontrer une approche proactive de l'établissement de relations et un engagement à maintenir l'alignement avec les objectifs de l'entreprise. Un baccalauréat en théologie, divinité, éducation chrétienne, études religieuses ou bibliques, ou une discipline connexe est requis ; une maîtrise sera avantageuse. Les diplômés du secondaire ou de l'université avec une expérience pertinente peuvent également être considérés pour le poste. Un minimum de deux à quatre ans d'expérience pratique dans l'organisation de missions, d'initiatives d'évangélisation, de programmes de discipolat, d'opérations ecclésiales, de sensibilisation interculturelle, de responsabilités pastorales ou de rôles axés sur la gestion d'église ou le leadership de projet est requis.

Démontrer une expertise en collaboration dans divers contextes culturels, en naviguant dans les cadres organisationnels de l'église et en favorisant les partenariats interecclésiaux, couplée à une compréhension approfondie des traditions locales et des normes sociétales. Les candidats professionnels doivent posséder une expérience préalable de collaboration avec des organisations non gouvernementales ou des initiatives confessionnelles. Une maîtrise fondamentale à avancée de la langue anglaise est requise. Compétent dans l'exécution des tâches assignées avec précision et efficacité, démontrant une forte capacité de pensée analytique, de résolution de problèmes et d'adaptabilité dans des environnements dynamiques. Fait preuve de compétences organisationnelles exceptionnelles pour gérer plusieurs priorités tout en maintenant une attention méticuleuse aux détails. Possède une maîtrise avancée des applications logicielles pertinentes et des outils techniques, ainsi que la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmes. Fait preuve de compétences de communication exceptionnelles, écrites et verbales, pour collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes. Démontre des qualités de leadership en prenant des initiatives, en mentorant des collègues et en favorisant une culture de travail collaborative. Montre un engagement envers la croissance professionnelle en recherchant continuellement des opportunités d'améliorer les compétences et les connaissances dans le domaine.

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** Solide connaissance pratique des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint, avec une préférence pour les candidats expérimentés dans Office 365. Fait preuve d'une maîtrise exceptionnelle de la communication verbale et écrite, ainsi que de compétences de présentation soignées et d'une présence imposante dans les prises de parole en public. De solides capacités analytiques et de résolution de problèmes sont essentielles, ainsi que des compétences efficaces en gestion du temps pour prioriser et exécuter plusieurs tâches sous des délais serrés. Démontre la capacité de travailler de manière indépendante avec une supervision minimale tout en maintenant une ponctualité stricte, une efficacité organisationnelle et une discipline professionnelle. Fait preuve de capacités interpersonnelles exceptionnelles, de qualités de leadership et d'une forte aptitude à la collaboration et au travail d'équipe. La maîtrise de la photographie professionnelle et de la documentation méticuleuse est requise. Maintient des normes éthiques inébranlables et fait preuve d'honnêteté dans toutes les interactions professionnelles. Un permis de conduire valide est requis pour ce poste. Démontre une flexibilité et une capacité à entreprendre des voyages vers des sites de projet isolés, en endurant de longs trajets sur un terrain difficile, en restant debout pendant des périodes prolongées à des températures élevées et en manipulant des objets modérément lourds avec facilité. Le candidat doit être légalement autorisé à travailler dans le pays désigné sans nécessiter de parrainage. Les postes ministériels nécessitent que les candidats remplissent des critères d'éligibilité spécifiques, y compris la détention d'un baccalauréat dans un domaine pertinent, un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle progressive et la démonstration de compétences en planification stratégique et en développement de politiques. Les candidats doivent faire preuve de capacités de leadership exceptionnelles, de solides compétences interpersonnelles et de la capacité de favoriser des relations de collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux. Un engagement envers la gouvernance éthique, la transparence et la responsabilité dans les processus de prise de décision est également essentiel. De plus, une familiarité avec les cadres législatifs et la conformité réglementaire est requise pour garantir le respect des normes gouvernementales.

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