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KCC SA recrute un Responsable de Production Minière Souterraine à Kolwezi
CDIil y a 10 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recherche un Directeur du Programme d’Expansion Minière Souterraine à Kolwezi
Localisation
Objet: Sous la supervision du Directeur Technique, vous développerez, dirigerez et assurerez la mise en œuvre du programme d’expansion des opérations minières souterraines, garantissant exécution sûre et conforme aux objectifs stratégiques. Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire ou diplôme national supérieur en génie minier ou équivalent.
Expérience
- Expérience reconnue en projets miniers internationaux.
- Minimum 15 ans d’expérience en mines souterraines, dont 10 ans en poste de direction. Compétences techniques
- Maîtrise des méthodes d’exploitation Board and Pillar et Long Hole Stoping.
- Expertise en études de pré-faisabilité et faisabilité.
- Connaissance du développement de mines en roche dure, des rampes d’accès, des projets Greenfield/Brownfield.
- Compétences en gestion de projets miniers à grande échelle. Compétences personnelles
- Leadership exemplaire en HSE.
- Intégrité, transparence, professionnalisme.
- Capacité à communiquer clairement et à travailler en équipe.
- Orientation résultats et résolution de problèmes. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Postuler à l'entreprise recrutante demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de 15 ans d'expérience et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.