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Deux (2) Surintendants des Ressources Humaines H/F

Entreprise confidentielle
📍 GaoCDI💰 Salaire : 35000 €🗓️ il y a 15 jours

Description du poste

Gao
CDI
Salaire : 35000 €

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 5 août 2026 Deux (2) Surintendants des Ressources Humaines H/F Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : ### Surintendant des Ressources Humaines (H/F) Contrat : CDI Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit ou Administration des Affaires. Expérience : 5 à 7 ans minimum, idéalement dans le secteur minier. Missions principales :

  • Piloter le recrutement, l'intégration et la gestion administrative du personnel.

Formation / Diplômes

  • Superviser la paie, les contrats, les congés, la formation et les évaluations des collaborateurs.
  • Assurer les relations avec les représentants du personnel, les organismes sociaux et les communautés locales.
  • Élaborer et suivre le plan de formation ainsi que les tableaux de bord sociaux.
  • Veiller au respect du droit du travail guinéen et de la convention des mines et carrières.

Profil recherché

  • Produire les rapports RH et contribuer au maintien d'un climat social favorable. Profil recherché :
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Droit ou équivalent.

Expérience

  • Expérience confirmée de 5 à 7 ans à un poste similaire dans le secteur minier.
  • Bonne maîtrise du recrutement, de la paie, de la gestion des performances et des relations sociales.
  • Excellente connaissance du droit du travail guinéen et de la convention des mines et carrières.

Compétences requises

  • Rigueur, autonomie, sens de l'initiative, discrétion et bonnes aptitudes relationnelles.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
  • Français courant ; la maîtrise de l'anglais constitue un atout. .

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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