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RESSOURCE HUMAIN ET COMUNICATION

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇹🇼CDIđŸ—“ïž il y a environ 2 mois

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Responsabilités

COMPTABLE PostĂ© le 18 mai 2025 FMTS Transports Abidjan Description du poste : Description du poste En tant que Comptable, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans la gestion financiĂšre de l'entreprise. Vos principales responsabilitĂ©s seront : 1. Gestion comptable quotidienne : ○ Saisie et suivi des Ă©critures comptables. ○ ContrĂŽle et justification des comptes. ○ Gestion des rapprochements bancaires. 2. Gestion de la facturation et des paiements : ○ Etablissement des factures clients et suivi des encaissements. ○ Gestion des paiements fournisseurs et des relances. 3. DĂ©clarations fiscales et sociales : ○ PrĂ©paration et transmission des dĂ©clarations fiscales (TVA, IS, etc.). ○ Participation aux dĂ©clarations sociales en collaboration avec le service RH. 4. ClĂŽtures comptables et reporting : ○ PrĂ©paration des clĂŽtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. ○ Élaboration des Ă©tats ïŹnanciers et des reportings Ă  destination de la direction. 5. AmĂ©lioration des processus et analyse de la rentabilitĂ© des chantiers : ○ Participation Ă  la mise en place et Ă  l’optimatisation des outils de gestion ïŹnanciĂšre. Assistance technique ● Assistance technique de l’équipe de dĂ©veloppement du module de gestion comptable de l’ERP destinĂ© aux PME/PMI ● Assistance aux services qui utilisent ÄŸ l’EPP Profil du poste ● ExpĂ©rience sectorielle (BTP, carriĂšre, industries) ● Maitrise des outils comptables et logiciels tel que Sage, EBP ou Ă©quivalent. ● Excellente connaissance des normes comptables, du droit commercial et des obligations fiscales ● Excellente connaissance du contrĂŽle de gestion ● Être force de proposition ● Accompagner la Direction dans les prises de dĂ©cision stratĂ©giques CompĂ©tences personnelles : ● Rigueur et sens de l’organisation. ● Esprit analytique et capacitĂ© Ă  travailler avec des chiffres ● Bon relationnel et capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe ● CapacitĂ© Ă  gĂ©rer les prioritĂ©s dans un environnement dynamique ● Sens de la communication Ă©crite et orale, pour interagir avec les diffĂ©rents services de l’entreprise et les clients via tous les moyens de communication (mails, tĂ©lĂ©phone et courriers) ● Ecoute et maitrise de soi pour effectuer les relances et rĂ©soudre les Ă©ventuels litiges avec la clientĂšle ● Sens de la nĂ©gociation et persĂ©vĂ©rance, pour obtenir le recouvrement des crĂ©ances et Ă©viter autant que possible les litiges ● Autonomie ; ● Esprit d’analyse et de synthĂšse, pour identifier des Ă©ventuels points bloquants ● Connaissance des enjeux liĂ©s aux chantiers et Ă  la gestion des investissements Dossiers de candidature

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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