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INTERSOS recrute un(e) Chef de Projet Protection
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Kinshasa
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5
- 0 commentaires L'OIM recrute un Agent de protection (chef d'équipe de gestion des cas)
Avis de recrutement au bureau de l’OIM Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.
Localisation
Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo
Responsabilités
Autres informations
Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de gestion des cas de protection des migrants et autres populations vulnérables. Soutenir l’identification, l’évaluation, l’orientation et le suivi rapides des personnes ayant besoin de protection. Fournir un appui technique et un renforcement des capacités aux travailleurs sociaux, aux assistants de protection et aux partenaires de mise en œuvre. Appuyer la gestion des cas complexes de protection, notamment les victimes de la traite des personnes, les survivantes de violences sexistes, les enfants non accompagnés et séparés de leur famille, et les migrants présentant des vulnérabilités médicales ou psychosociales. Contribuer au renforcement des filières d’orientation et maintenir une coordination efficace avec les prestataires de services gouvernementaux, des Nations Unies, des organisations non gouvernementales (ONG) et communautaires. Contribuer au développement et la révision des outils de gestion des cas, des procédures opérationnelles normalisées et des documents d’orientation en matière de protection. Appuyer les évaluations de protection, les activités de surveillance et l’analyse des tendances et des risques en matière de protection.
Formation / Diplômes
Préparer des rapports, des notes d’information et autres documents techniques relatifs aux activités de protection. Participer aux réunions et groupes de travail de coordination en matière de protection pertinents, le cas échéant. Promouvoir le respect des principes de protection, des normes de confidentialité et des exigences en matière de protection des données de l’OIM dans toutes les activités de gestion des cas. Fournir des orientations techniques sur les principaux domaines thématiques... Contribuer à la soumission en temps voulu des rapports de projet... Effectuer des déplacements fréquents... Effectuer toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.
Profil recherché
Qualifications et expérience requises Éducation : Maîtrise en affaires humanitaires, sciences politiques, droit, droits de l’homme, études du développement ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
Expérience : Bonne expérience des programmes mondiaux de retour et de réintégration volontaires assistés (GAVRR) ; Expérience dans les programmes de protection, l’aide humanitaire, la gestion des migrations ou la gestion de cas ; Expérience de travail auprès de populations vulnérables ; Expérience de coordination avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies et les ONG ; etc. Langues : Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et en écrit). La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est un atout. Valeurs et Compétences requises Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie. Compétences fondamentales – Niveau 2 : Travail d’équipe, Obtention de résultats, Gestion et partage des connaissances, Responsabilité, Communication. Compétences managériales – Niveau 2 : Leadership, Donner aux autres les moyens d’agir, Instaurer la confiance, Pensée stratégique et vision, Humilité. Informations importantes Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible.
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Conseil Expert Candidature
Présentation physique irréprochable — Pour un poste de gardien ou d'agent de sécurité, votre apparence lors de la présentation est le vrai entretien. Venez en tenue sobre et propre, avec tous vos documents (pièce d'identité nationale, casier judiciaire vierge récent). La rigueur de votre présentation prédit directement votre rigueur dans la mission.
Mettre en avant la durée dans vos postes — L'atout numéro un pour un poste de sécurité, c'est la stabilité. Un gardien ou agent qui est resté 2, 3 ou 4 ans dans le même établissement inspire une confiance immédiate que des changements fréquents ne peuvent pas compenser. Mettez cette durée explicitement en avant.
Formations et certifications de base — Si vous avez suivi une formation en premiers secours, en procédures incendie, en gestion de foule ou en protection des personnes (même courte), mentionnez-la avec la date. Ces formations basiques font souvent la différence entre deux candidats comparables — et elles montrent votre engagement professionnel.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.