Consultant(e) en changement de comportement social, Protection de l’enfance, Assistance technique

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. Nous recherchons un(e) Consultant(e) en changement de comportement social, Protection de l'enfance, Assistance technique pour rejoindre notre bureau au Kenya, avec des modalités de travail en télétravail, pour une durée de 10 mois.

Ce poste est classé au niveau Consultant, sous le numéro de poste 594674, avec un type de contrat de Consultant. La catégorie est Protection de l'enfance.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous le ferons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, et bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

L'UNICEF recherche un consultant pour élaborer une feuille de route stratégique visant à renforcer ses connaissances, son apprentissage et son leadership éclairé à l'échelle mondiale en matière de changement social et comportemental (CSC) pour la prévention de pratiques néfastes telles que les mutilations génitales féminines (MGF) et le mariage d'enfants. S'appuyant sur les investissements considérables de l'UNICEF dans les données probantes, les outils, les partenariats et les approches novatrices, cette feuille de route identifiera les possibilités d'améliorer la collaboration, le partage des connaissances, l'innovation et l'utilisation des données probantes dans l'ensemble des programmes mondiaux et nationaux.

Cette mission de conseil appuiera les efforts de l'UNICEF pour accélérer l'élimination des pratiques néfastes d'ici à 2030, renforcera son rôle de chef de file mondial et de rassembleur en matière de communication pour le changement social et comportemental (CCSC), et fournira des recommandations pratiques pour faire progresser l'apprentissage, les partenariats, la visibilité et l'excellence technique dans ce domaine. Pour en savoir plus sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0004410 TOR.pdf

Profil recherché

Formation / Diplômes : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en changement social et comportemental, sciences sociales, santé publique, développement international, sociologie, anthropologie, communication ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du changement social et comportemental (CSC), des normes sociales ou de la gestion des connaissances. Expérience avérée en matière d'élaboration de cadres stratégiques, de programmes d'apprentissage ou d'initiatives de gestion des connaissances. Expérience en matière d'analyses paysagères et de consultations des parties prenantes. Excellentes compétences en rédaction analytique et stratégique. Expérience dans le développement de produits de connaissances de haute qualité pour des organisations internationales.

Compétences : Solide compréhension des approches de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) liées aux pratiques néfastes, à l'égalité des sexes et à la protection de l'enfance. Capacité à synthétiser de grandes quantités d'informations en recommandations pratiques.

Exigences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Atouts : Une expérience de travail avec l'UNICEF, les agences des Nations Unies, les gouvernements ou les organisations internationales de développement est fortement souhaitable. Une connaissance des modèles d'apprentissage, de gestion des connaissances et de communautés de pratique est souhaitable. La maîtrise du français est un atout.

Responsabilités

Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l'UNICEF

Autres informations

L'UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L'UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Nous veillons à l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l'UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez

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